Summary
About the Role
~ 支持团队运营转换奖励战略目标。
~ 支持和实施符合企业奖励准则的具有竞争力和成本效益的薪酬和福利计划，以吸引和留住人才。
~ 为调查提交提供数据支持。
~ 参与基准测试流程，分析劳动力市场趋势，并根据调查数据对企业薪酬结构和调整提供投入。
~ 对市场和内部数据进行分析，以确保奖励结构与相关外部市场的竞争力。
~ 报告并解释分析结果并提出建议，支持建立与组织战略一致的奖励计划
~ 支持人员成本预算流程和控制。
~ 维护准确高效的每日奖励流程，以支持专门的客户群。
~ 为国家或 BU 级别的奖励项目做出贡献。
~ 收到后 24 小时内报告与诺华产品相关的技术投诉/不良事件/特殊情况
~ 营销样本的分发（适用）
~ 临时或定期分析作业和规范，并支持指定客户组的工作评估过程。
Key Performance Indicators
为小型客户群或关键奖励流程提供具有竞争力和成本效益的奖励实践;提供信息或分析并回复客户查询。
Work Experience
~运营管理和执行
Skills
~薪酬与福利
~薪酬管理（员工）
~员工入职
~人力资源运营（人力资源运营）
~人力资源服务交付
~HRIS（人力资源管理系统）
~人力资源管理系统
~人力资源 （HR）
~人力资源管理
~工作评估
~Microsoft Word
~工资
~私募股权
~退休规划
~奖励计划
~标清
~持份者参与
~人才招聘
Language
英语
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Accessibility and accommodation
Novartis is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the recruitment process, or in order to perform the essential functions of a position, please send an e-mail to [email protected] and let us know the nature of your request and your contact information. Please include the job requisition number in your message.
