Summary
About the Role
~ Она поддерживает целевую группу консервативных стратегий трансформации.
~ Поддерживать и внедрять конкурентоспособные и экономически эффективные программы компенсаций и льгот, которые соответствуют корпоративным рекомендациям по вознаграждениям для привлечения и удержания талантов.
~ Обеспечить обработку данных для представления расследования.
~ Участвуйте в процессе бенчмаркинга, анализируйте тенденции на рынке труда и входите в структуру вознаграждения и адаптации компании на основе данных исследований.
~ Анализ данных и рыночных данных по каждой стране и обеспечение конкурентоспособности внешнего рынка в структуре и взаимосвязи стимулов.
~ В соответствии с рекомендациями и интерпретациями результатов и поддержкой создания программ стимулирования на основе организационной стратегии
~ Руководящие принципы поддержки сотрудников и управления бюджетом.
~ Обеспечить точный и эффективный ежедневный процесс компенсации для поддержки клиентской базы только для клиентов.
~ Содействие национальному или национальному режиму стимулирования
~ Сообщение о технических жалобах / неблагоприятных событиях / сценариях особых случаев, связанных с продуктами Novartis в течение 24 часов с момента получения
~ Распространение маркетинговых образцов (если применимо)
~ Анализируйте задания и спецификации на разовой или периодической основе и поддерживайте процесс оценки заданий для назначенных групп клиентов.
Key Performance Indicators
Предоставлять конкурентоспособные и экономически эффективные методы вознаграждения для небольшой группы клиентов или ключевого процесса вознаграждения; для предоставления информации или анализа и ответа на запросы клиентов.
Work Experience
~Руководство операционными процессами и их осуществление
Skills
~Компенсация и льготы
~Управление компенсациями (сотрудники)
~Адаптация сотрудников
~Кадровые операции (HR Ops)
~Предоставление услуг по подбору персонала
~HRIS (Система управления человеческими ресурсами)
~Система управления человеческими ресурсами
~Отдел кадров (HR)
~Управление человеческими ресурсами
~Оценка работы
~Майкрософт Ворд
~Фонд заработной платы
~Частный капитал
~Пенсионное планирование
~Программа вознаграждений
~СДМ
~Взаимодействие с заинтересованными сторонами
~Привлечение талантов
Language
Английский
Why Novartis: Helping people with disease and their families takes more than innovative science. It takes a community of smart, passionate people like you. Collaborating, supporting and inspiring each other. Combining to achieve breakthroughs that change patients’ lives. Ready to create a brighter future together? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Benefits and Rewards: Learn about all the ways we’ll help you thrive personally and professionally.
Read our handbook (PDF 30 MB)
VIDEO
Accessibility and accommodation
Novartis is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the recruitment process, or in order to perform the essential functions of a position, please send an e-mail to [email protected] and let us know the nature of your request and your contact information. Please include the job requisition number in your message.
