Summary
About the Role
~ Supportare il team nella conversione operativa degli obiettivi strategici di Rewards.
~ Supportare e implementare programmi di retribuzione e benefit competitivi e convenienti che siano in linea con le linee guida aziendali di Rewards per attrarre e trattenere i talenti.
~ Fornire supporto dati per l'invio di sondaggi.
~ Partecipare al benchmarking, analizzare le tendenze del mercato del lavoro e fornire input all'azienda sulla struttura degli stipendi e gli adeguamenti basati sui dati dell'indagine.
~ Effettuare analisi sul mercato e sui dati interni per garantire la competitività della struttura dei premi con il mercato esterno rilevante.
~ Segnalare e interpretare i risultati delle analisi e formulare raccomandazioni a supporto dell'istituzione di programmi Rewards in linea con la strategia dell'organizzazione
~ Supportare il processo di budgeting e controllo del personale.
~ Mantenere processi di Rewards giornalieri accurati ed efficienti per supportare il gruppo di clienti dedicato.
~ Contribuire ai progetti Rewards a livello nazionale o di BU.
~ Segnalazione di reclami tecnici / eventi avversi / scenari di casi speciali relativi ai prodotti Novartis entro 24 ore dal ricevimento
~ Distribuzione di campioni di marketing (se del caso)
~ Analizza i lavori e le specifiche su base ad hoc o ricorrente e supporta il processo di valutazione dei lavori per i gruppi di clienti assegnati.
Key Performance Indicators
Fornire pratiche di ricompensa competitive e convenienti per un piccolo gruppo di clienti o un processo di ricompensa chiave; per fornire informazioni o analisi e rispondere alle richieste dei clienti.
Work Experience
~Operations management and execution
Skills
~Retribuzioni e benefit
~Gestione delle retribuzioni (dipendenti)
~Onboarding dei dipendenti
~Operazioni delle risorse umane (Hr Ops)
~Erogazione del servizio HR
~HRIS (Sistema di Gestione delle Risorse Umane)
~Sistema di gestione delle risorse umane
~Risorse umane (Hr)
~Gestione delle Risorse Umane
~Valutazione del lavoro
~Microsoft Word
~Libropaga
~Capitale privato
~Previdenza
~Programma di ricompensa
~Sdm
~Coinvolgimento degli stakeholder
~Acquisizione di talenti
Language
Inglese
Why Novartis: Helping people with disease and their families takes more than innovative science. It takes a community of smart, passionate people like you. Collaborating, supporting and inspiring each other. Combining to achieve breakthroughs that change patients’ lives. Ready to create a brighter future together? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Benefits and Rewards: Learn about all the ways we’ll help you thrive personally and professionally.
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VIDEO
Accessibility and accommodation
Novartis is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the recruitment process, or in order to perform the essential functions of a position, please send an e-mail to [email protected] and let us know the nature of your request and your contact information. Please include the job requisition number in your message.
