Summary
About the Role
~ Soutenez l’équipe cible de la stratégie de conversion des récompenses.
~ Soutenir et mettre en œuvre des programmes de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiels et rentables qui sont conformes aux lignes directrices de l’entreprise en matière de récompenses afin d’attirer et de retenir les talents.
~ Fournir un soutien aux données pour l’envoi d’une enquête.
~ Participer au processus d’analyse comparative, analyser les tendances du marché du travail et entrer dans la structure de rémunération et d’ajustement des entreprises sur la base des données de l’enquête.
~ Analyse des données du marché et de l’intérieur afin d’assurer la compétitivité de la structure incitative avec les marchés extérieurs pertinents.
~ Rapport et interprétation des résultats de l’analyse et suivez les recommandations visant à appuyer la création d’un programme d’encouragement conforme à la stratégie de votre organisation
~ Le soutien au personnel coûte des processus et des contrôles de budgétisation.
~ Maintenir un processus de récompense quotidienne précis et efficace pour soutenir une clientèle dédiée.
~ Contribuer aux programmes d’incitation nationaux ou nationaux.
~ Déclaration des plaintes techniques / événements indésirables / scénarios de cas particuliers liés aux produits Novartis dans les 24 heures suivant leur réception
~ Distribution d’échantillons de commercialisation (le cas échéant)
~ Analyser les travaux et les spécifications sur une base ponctuelle ou récurrente et soutenir le processus d’évaluation des emplois pour les groupes de clients assignés.
Key Performance Indicators
Offrir des pratiques de récompenses concurrentielles et rentables à un petit groupe de clients ou à un processus de récompenses clé; pour fournir des informations ou des analyses et répondre aux demandes des clients.
Work Experience
~Gestion et exécution des opérations
Skills
~Rémunération et avantages sociaux
~Gestion de la rémunération (employés)
~Intégration des employés
~Opérations RH (HR Ops)
~Prestation de services RH
~SIRH (Système de Gestion des Ressources Humaines)
~Système de gestion des ressources humaines
~Ressources humaines (RH)
~Gestion des ressources humaines
~Évaluation des emplois
~Microsoft Word
~Masse salariale
~Capital-investissement
~Planification de la retraite
~Programme de récompenses
~Sdm
~Engagement des parties prenantes
~Acquisition de talents
Language
Anglais
Why Novartis: Helping people with disease and their families takes more than innovative science. It takes a community of smart, passionate people like you. Collaborating, supporting and inspiring each other. Combining to achieve breakthroughs that change patients’ lives. Ready to create a brighter future together? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Benefits and Rewards: Learn about all the ways we’ll help you thrive personally and professionally.
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VIDEO
Accessibility and accommodation
Novartis is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the recruitment process, or in order to perform the essential functions of a position, please send an e-mail to [email protected] and let us know the nature of your request and your contact information. Please include the job requisition number in your message.
