Summary
About the Role
~ Traduce la estrategia de categoría divisional global en estrategia global, divisional y de subcategoría O traduce la estrategia regional de adquisiciones en estrategia de país e implementación local.
~ Lidere la implementación de planes de abastecimiento para la subcategoría y entregue objetivos de ahorro de subcategoría después de la interacción en el proceso de fijación de destino.
~ Proporcionar información sobre la estrategia general de categoría o subcategoría sobre la segmentación e identificación de las relaciones clave con los proveedores, así como liderar las actividades de planificación empresarial y garantizar que estos proyectos se personalizan y ejecutan en tiempo y forma de acuerdo con los objetivos específicos.
~ Gestione las relaciones estratégicas de los proveedores de subcategoría e implemente indicadores clave de rendimiento coherentes para la subcategoría, lo que garantiza que los riesgos y problemas de rendimiento de los proveedores se resuelvan oportunamente para satisfacer al usuario final.
~ Puede controlar directamente las compras a nivel de país con respecto a la elección del proveedor, el tiempo y las condiciones comerciales (puede variar entre divisiones dependiendo de la forma en que se controle el gasto).
~ Recopile información y comentarios de proveedores de divisiones, países, sitios, equipos de categoría y socios comerciales y proporcione métricas de cuadro de mandos equilibrados de compras para la subcategoría correspondiente.
~ Crear, aplicar, completar y revisar los principales contratos para la subcategoría, y asegurarse de que los contratos negociados se comunican claramente para el área de subcategoría y que se aplican consistentemente [Cross-Divisional /Pharma gastar $25 - $100m NCH/SDZ/NVD/NIBR gastan $20 - $80 millones].
~ Gestione la asignación de presupuesto/recursos para el área de responsabilidad.
~ Gestione el rendimiento y el desarrollo del talento de los informes directos y contribuya al desarrollo del talento de informes indirectos (informes directos 5-10 o informes indirectos de hasta 30).
~ Notificación de quejas técnicas / eventos adversos / escenarios de casos especiales relacionados con los productos Novartis dentro de las 24 horas posteriores a la recepción
~ Distribución de muestras de comercialización (cuando proceda)
Key Performance Indicators
Planificar y liderar iniciativas de categoría para una subcategoría claramente definida a nivel mundial O una categoría regionalMENTE O todas las categorías en un país O múltiples categorías interdisionales en un país; desarrollar la estrategia de subcategorías como parte de la estrategia de categorías más amplia; liderar proyectos proactivos de abastecimiento, definición de especificaciones y gestión de la demanda, así como gestionar el rendimiento de los proveedores específicos de la subcategoría y las actividades de innovación.
Work Experience
~Exposición sectorial/empresarial
~Gestión y ejecución de operaciones
~Negociaciones críticas
~Exposición sectorial/empresarial
~Gestión de proyectos
~Amplitud funcional
~Experiencia multicultural
Skills
~Análisis de Necesidades de Clientes Internos y Externos y Estudios de Satisfacción
~Comunicación efectiva
~Gestión Financiera
~Gestión de recursos
~Negociando
Language
Inglés
Why Novartis: Helping people with disease and their families takes more than innovative science. It takes a community of smart, passionate people like you. Collaborating, supporting and inspiring each other. Combining to achieve breakthroughs that change patients’ lives. Ready to create a brighter future together? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Benefits and Rewards: Read our handbook to learn about all the ways we’ll help you thrive personally and professionally: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards
Ajustes de accesibilidad
Novartis tiene el compromiso de trabajar y proporcionar adaptaciones razonables para personas con discapacidad. Si, debido a una condición médica o discapacidad, necesita una adaptación razonable para cualquier parte del proceso de contratación, o para des empeñar las funciones esenciales de un puesto, envíe un correo electrónico a [email protected] y permítanos conocer la naturaleza de su solicitud y su información de contacto. Incluya el número de posición en su mensaje.
