Η Novartis θεωρεί τους ανθρώπους της ως το σημαντικότερο κεφάλαιό της. Αναγνωρίζει ότι η επίτευξη των επιχειρηματικών της στόχων στηρίζεται σε αυτούς και προσβλέπει στη δημιουργία ενός άριστου εργασιακού περιβάλλοντος ακολουθώντας στρατηγικές προσέλκυσης, ανάπτυξης και διατήρησης του ανθρώπινου δυναμικού, παρέχοντας παράλληλα ίσες ευκαιρίες σε όλους. Το σύστημα αξιών του οργανισμού αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του πλαισίου λειτουργίας της και με στόχο την ικανοποίηση των εργαζομένων της, προβαίνει στην ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας υιοθετώντας πρωτοποριακές προσεγγίσεις.
Στη Novartis, γιορτάζεται η ζωή και αναγνωρίζονται οι στιγμές που έχουν σημασία. Μία από τις πιο καθοριστικές στιγμές που βιώνουν οι άνθρωποί της είναι η απόκτηση ενός παιδιού και το καλωσόρισμα μιας νέας ζωής. Όλοι οι εργαζόμενοι της Novartis παγκοσμίως έχουν τη δυνατότητα να επωφεληθούν από μια ελάχιστη περίοδο 14 εβδομάδων αμειβόμενης γονικής άδειας μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού, με ισχύ από την πρώτη ημέρα απασχόλησής τους. Με την παροχή της ίδιας γονικής άδειας σε όλους τους γονείς, ανεξαρτήτως φύλου ή σεξουαλικού προσανατολισμού, επιδιώκεται να δοθεί σε όλους η ευελιξία και η δυνατότητα να λαμβάνουν τις αποφάσεις που ταιριάζουν στις οικογένειές τους.
Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Πρωταρχικός στόχος της εταιρείας είναι να νιώθουν οι εργαζόμενοι ότι διαθέτουν καθημερινά τη δύναμη και την ενέργεια να δείχνουν τον καλύτερό τους εαυτό και να βιώνουν την αυτοπραγμάτωση τόσο στο εργασιακό όσο και στο οικογενειακό τους περιβάλλον. Αυτή η παγκόσμια πολιτική για τη γονική άδεια θα επιτρέψει στους εργαζόμενους να κάνουν τις σωστές επιλογές για το καλό των οικογενειών τους, σε ένα πλαίσιο ευελιξίας και οικονομικής σταθερότητας.
Ισότητα μεταξύ των φύλων
Η Novartis αναγνωρίζει ότι πρέπει να γίνουν ακόμα πολλά για την ουσιαστική ισότητα των φύλων στην κοινωνία, ωστόσο η επίτευξη ισότητας στο χώρο εργασίας προϋποθέτει την παροχή ευκαιριών στους άνδρες να έχουν ενεργή συμμετοχή στη φροντίδα ενός παιδιού.
Οι αποδοχές της άδειας πατρότητας (όπου υπάρχουν) είναι παραδοσιακά πολύ χαμηλότερες από τις αντίστοιχες για την άδεια μητρότητας. Αυτό σημαίνει ότι οι οικογένειες έχουν οικονομική απώλεια όταν ένας πατέρας αποφασίζει να απουσιάσει από την εργασία του. Για πολλές οικογένειες, αυτό απλά δεν αποτελεί επιλογή.
Η επίτευξη ισορροπίας είναι ύψιστης σημασίας για την εκπλήρωση του σκοπού της εταιρείας, την εξέλιξη της ιατρικής πρακτικής, καθώς επιτρέπει την ανάπτυξη νέων ιδεών και τρόπων σκέψης. Στη Novartis εκτιμούμε [PA1.1]τη διαφορετικότητα και παρέχουμε σε όλους την ευελιξία και την ευκαιρία να συνεισφέρουν και να αναπτυχθούν, δίνοντας κίνητρο για μεγαλύτερη καινοτομία. Προσφέροντας την ίδια άδεια σε όλους τους γονείς, ανεξαρτήτως φύλου, ενθαρρύνουμε την αλλαγή φιλοσοφίας στη φροντίδα της οικογένειας, στηρίζοντας με τον τρόπο αυτό και τις μητέρες.
Στη Novartis θεωρούμε ότι μερίδιο στην πρόοδο των οικονομιών και των κοινωνιών έχουν οι επιχειρήσεις οι οποίες οφείλουν να αναγνωρίζουν τον κοινωνικό τους ρόλο και να αναλαμβάνουν δράση σε καίρια ζητήματα που απασχολούν τους πολίτες των χωρών που δραστηριοποιούνται.
Είναι γεγονός ότι οι κοινωνικές τάσεις αλλάζουν και οι έρευνες δείχνουν πως οι πατέρες θέλουν σε όλο και μεγαλύτερο ποσοστό να δαπανούν χρόνο για τη φροντίδα των παιδιών τους. Η επένδυση σε μια πολιτική ίσης γονικής άδειας σε παγκόσμιο επίπεδο θα αποφέρει μακροπρόθεσμα οφέλη ως προς τη δέσμευση των εργαζομένων, την παραγωγικότητα, το βαθμό ικανοποίησής τους από την εταιρεία και τη δυνατότητα προσέλκυσης των καλύτερων ταλέντων. Λειτουργώντας ως πρότυπο για τις άλλες εταιρείες φιλοδοξούμε [PA2.1]να διαδραματίσουμε ηγετικό ρόλο στη διαμόρφωση μιας κοινωνίας όπου η ισότητα των φύλων είναι κανόνας και η γονεϊκότητα ένα συναρπαστικό ταξίδι με συμπαραστάτες τους εργοδότες.