Περίληψη
Lokacija: Ljubljana
Pridružite se ekipi zaposlenih v laboratoriju za testiranje vstopnih materialov v Centru za kontrolo kakovosti malih molekul v Ljubljani.
Z več kot 50 različnimi analitskimi tehnikami podpiramo testiranje materialov z namenom preverjanja kvalitete, ki zagotavlja sproščanje in nemoteno servisiranje kupcev znotraj Novartisa.
Kot Laboratorijski analitik boste odgovorni za kakovostno in pravočasno izvajanje analiz. Zaradi dinamičnega dela boste imeli veliko možnosti za osebni razvoj.
About the Role
Vaše ključne odgovornosti:
• Zagotavljanje, da so vse dejavnosti v skladu s trenutnimi dobrimi praksami (cGxP), ter v skladu z integriteto podatkov.
• Priprava, pregledovanje in analiziranje vzorcev ter vodenje laboratorijskega dnevnika.
• Obdelovanje in preverjanje rezultatov ter vnašanje rezultatov v informacijski sistem.
• Preverjanje in umerjanje inštrumentov.
• Ostale naloge določene s pogovorom o ciljih in s kazalniki uspešnosti.
Vaš doprinos k delovnem mestu:
• Minimalno srednješolska stopnja izobrazbe farmacevtske, kemijske, veterinarske ali druge ustrezne smeri.
• Aktivno znanje slovenskega jezika.
• Osnovno znanje angleškega jezika.
• Poznavanje orodja Microsoft Office.
Zaželene izkušnje:
• Poznavanje GMP procesov.
• Poznavanje osnov fizikalno kemijskih metod.
Z izbranim kandidatom bomo sklenili delovno razmerje za določen čas enega leta s poskusno dobo 6 mesecev in možnostjo zaposlitve za nedoločen čas.
Prijave z življenjepisom v slovenskem jeziku lahko oddate preko spletne povezave.
Ugodnosti in nagrajevanje: Konkurenčen plačni paket, letni bonus, fleksibilen način dela z možnostjo prilagajanja urnika, pokojninska shema, shema nagrajevanja in priznanja dosežkov, razširjeni program promocije zdravja na področju telesnega, duševnega in fizičnega počutja (iniciativa Polni življenja), številne priložnosti za učenje in razvoj.
Preberite naš priročnik, da spoznate načine, s katerimi bomo spodbujali vaš osebni in profesionalni razvoj: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards
Predani smo raznolikosti in vključenosti: Novartis si prizadeva ustvariti izjemno, vključujoče delovno okolje in oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo.
Zakaj Novartis: Pomagati bolnikom in njihovim družinam zahteva več kot le inovativno znanost. Potrebna je skupnost zavzetih ljudi, kot ste vi. V Novartisu cenimo sodelovanje, podporo in navdihovanje drug drugega za razvoj prebojnih terapij, ki spreminjajo življenja pacientov. Ste pripravljeni ustvariti svetlejšo prihodnost skupaj z nami? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Pridružite se Novartisu: Ni pravo delovno mesto za vas? Prijavite se v našo bazo talentov, da ostanete v kontaktu z nami in se seznanite z ustreznimi kariernimi priložnostmi takoj, ko se pojavijo: https://talentnetwork.novartis.com/network
Why Novartis: Helping people with disease and their families takes more than innovative science. It takes a community of smart, passionate people like you. Collaborating, supporting and inspiring each other. Combining to achieve breakthroughs that change patients’ lives. Ready to create a brighter future together? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Benefits and Rewards: Read our handbook to learn about all the ways we’ll help you thrive personally and professionally: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards
Accessibility and accommodation
Novartis is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the recruitment process, or in order to perform the essential functions of a position, please send an e-mail to [email protected] and let us know the nature of your request and your contact information. Please include the job requisition number in your message.
Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams' representative of the patients and communities we serve.
