REQ-10069618
Jan 27, 2026
Indien
Summary
zagotavljanje konkurenčnih in stroškovno učinkovitih praks nagrajevanja za majhno skupino strank ali ključni postopek nagrajevanja; za zagotavljanje informacij ali analiz in odgovarjanje na poizvedbe strank.
About the Role
Major Accountabilities
~ Podpira projektno skupino konservativnih strategij preoblikovanja.
~ Podpirajte in izvajajte konkurenčne in stroškovno učinkovite programe nadomestil in ugodnosti, ki so v skladu s smernicami korporativnih nagrad za privabljanje in zadrževanje talentov.
~ Zagotovite, da se podatki obdelujejo za predstavitev preiskave.
~ Sodelujte v primerjalnemu procesu, Analizirajte trende na trgu dela in Bodite del prejemne strukture podjetja, ki temelji na raziskovalnih podatkih.
~ Analiza podatkov in podatkov o trgu za vsako državo ter zagotavljanje konkurenčnosti zunanjega trga v strukturi in odnosu spodbud.
~ V skladu s priporočili in interpretacijami rezultatov in podporo za oblikovanje spodbujevalnih programov, ki temeljijo na organizacijski strategiji
~ Smernice za podporo zaposlenim in upravljanje proračuna.
~ Zagotovite natančen in učinkovit dnevni postopek nadomestil za podporo bazi kupcev samo za kupce.
~ Spodbujanje nacionalne ali nacionalne spodbujevalne ureditve
~ Poročanje o tehničnih pritožbah / neželenih dogodkih / scenarijih posebnih primerov, povezanih z Novartis izdelki v roku 24 ur po prejemu
~ Distribucija vzorcev trženja (kjer je primerno)
~ Analizirajte opravila in specifikacije na začasni ali ponavljajoči se osnovi ter podprite postopek ocenjevanja delovnih mest za dodeljene skupine strank.
Key Performance Indicators
zagotavljanje konkurenčnih in stroškovno učinkovitih praks nagrajevanja za majhno skupino strank ali ključni postopek nagrajevanja; za zagotavljanje informacij ali analiz in odgovarjanje na poizvedbe strank.
Work Experience
~Vodenje operacij in izvrševanje
Skills
~Odškodnine in dajatve
~Upravljanje nadomestil (zaposleni)
~Uvajanje zaposlenih
~Kadrovske operacije (HR Ops)
~Dostava kadrovskih storitev
~HRIS (sistem upravljanja s človeškimi viri)
~Sistem upravljanja s človeškimi viri
~Človeški viri (HR)
~Upravljanje s človeškimi viri
~Ocena dela
~Microsoft Word
~Payroll
~Zasebni kapital
~Načrtovanje upokojitve
~Program nagrajevanja
~Sdm
~Sodelovanje deležnikov
~Pridobivanje talentov
Language
Angleščina
~ Podpira projektno skupino konservativnih strategij preoblikovanja.
~ Podpirajte in izvajajte konkurenčne in stroškovno učinkovite programe nadomestil in ugodnosti, ki so v skladu s smernicami korporativnih nagrad za privabljanje in zadrževanje talentov.
~ Zagotovite, da se podatki obdelujejo za predstavitev preiskave.
~ Sodelujte v primerjalnemu procesu, Analizirajte trende na trgu dela in Bodite del prejemne strukture podjetja, ki temelji na raziskovalnih podatkih.
~ Analiza podatkov in podatkov o trgu za vsako državo ter zagotavljanje konkurenčnosti zunanjega trga v strukturi in odnosu spodbud.
~ V skladu s priporočili in interpretacijami rezultatov in podporo za oblikovanje spodbujevalnih programov, ki temeljijo na organizacijski strategiji
~ Smernice za podporo zaposlenim in upravljanje proračuna.
~ Zagotovite natančen in učinkovit dnevni postopek nadomestil za podporo bazi kupcev samo za kupce.
~ Spodbujanje nacionalne ali nacionalne spodbujevalne ureditve
~ Poročanje o tehničnih pritožbah / neželenih dogodkih / scenarijih posebnih primerov, povezanih z Novartis izdelki v roku 24 ur po prejemu
~ Distribucija vzorcev trženja (kjer je primerno)
~ Analizirajte opravila in specifikacije na začasni ali ponavljajoči se osnovi ter podprite postopek ocenjevanja delovnih mest za dodeljene skupine strank.
Key Performance Indicators
zagotavljanje konkurenčnih in stroškovno učinkovitih praks nagrajevanja za majhno skupino strank ali ključni postopek nagrajevanja; za zagotavljanje informacij ali analiz in odgovarjanje na poizvedbe strank.
Work Experience
~Vodenje operacij in izvrševanje
Skills
~Odškodnine in dajatve
~Upravljanje nadomestil (zaposleni)
~Uvajanje zaposlenih
~Kadrovske operacije (HR Ops)
~Dostava kadrovskih storitev
~HRIS (sistem upravljanja s človeškimi viri)
~Sistem upravljanja s človeškimi viri
~Človeški viri (HR)
~Upravljanje s človeškimi viri
~Ocena dela
~Microsoft Word
~Payroll
~Zasebni kapital
~Načrtovanje upokojitve
~Program nagrajevanja
~Sdm
~Sodelovanje deležnikov
~Pridobivanje talentov
Language
Angleščina
Why Novartis: Helping people with disease and their families takes more than innovative science. It takes a community of smart, passionate people like you. Collaborating, supporting and inspiring each other. Combining to achieve breakthroughs that change patients’ lives. Ready to create a brighter future together? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Benefits and Rewards: Learn about all the ways we’ll help you thrive personally and professionally.
Read our handbook (PDF 30 MB)
People & Organization
Human Resources
Indien
Hyderabad (Office)
IN10 (FCRS = IN010) Novartis Healthcare Private Limited
Humanressourcen
Full time
Redni sodelavec
No
VIDEO
