Stát se součástí společnosti Novartis v České republice znamená vstoupit do rozmanitého, inkluzivního a dynamického pracovního prostředí. Zaměstnáváme pracovníky více než 80 národností, kteří mluví 33 různými jazyky. V rámci divizí Innovative Medicines, Sandoz a Novartis Business Services nabízíme množství příležitostí na pozicích, jako jsou marketing, sales, finance, IT, personalistika a další. Přehled volných pozic najdete zde.

Podruhé v řadě jsme získali ocenění Top Employer.

Ocenění nejlepší zaměstnavatel

Firemní kultura

Talentovaní, odhodlaní a zodpovědní lidé pocházející z různých prostředí jsou pro nás nezbytností, chceme-li naplnit naše poslání, jímž je měnit budoucnost medicíny. Dáváme našim zaměstnancům možnost, aby naplno využili svůj potenciál, a vytváříme firemní kulturu, která inspiruje, podporuje zvídavost a nabízí potřebnou volnost.

Zaměstnanec Novartisu v kanceláři

Ve společnosti Novartis jsme motivovanou komunitou plnou života, kterou charakterizují označení Inspired, Curious a Unbossed.

Věříme, že zvídavost vede k novým objevům. Abychom mohli vyvíjet inovativní léčivé přípravky a průlomová zdravotnická řešení, potřebujeme zvídavé pracovníky, kteří mají neustále touhu učit se a jejichž vášní je objevovat nové a lepší cesty, jak dosahovat svých cílů.

  • Inspired

    Naše poslání odpovídá na touhu mnoha lidí po tom, aby jejich práce měla smysl a byla naplňující. Proto se staráme, aby naši zaměstnanci vnímali, jak velký přínos má jejich práce pro uskutečňování tohoto poslání, a podporujeme je, aby byli nejlepší verzí sebe samých každý den a aby dosahovali svých profesních i osobních cílů.

  • Curious

    Věříme, že zvídavost vede k novým objevům. Abychom mohli vyvíjet inovativní léčivé přípravky a průlomová zdravotnická řešení, potřebujeme zvídavé pracovníky, kteří mají neustále touhu učit se a jejichž vášní je objevovat nové a lepší cesty, jak dosahovat svých cílů.

  • Unbossed

    Naši lidé jsou nejvíce produktivní a kreativní, když mají prostor podílet se na utváření svého pracovního prostředí a možnost prosazovat své nápady. Podporujeme naše leadery, aby odstraňovali překážky a podporovali své týmy k dosahování jejich plného potenciálu. Dáváme jim také nástroje k tomu, aby si lépe uvědomovali svůj dopad na tým a stanovovali si jasné cíle.

Benefity

Péči o zaměstnance vnímáme jako klíčovou součást podpory jejich potenciálu. Naše benefity jim umožní lépe zvládat work-life balance. Díky tomu mohou vkládat do práce to nejlepší ze sebe ve jménu naplňování naší mise.

  • Energized for Life

    Well-being program pro zaměstnance, který nabízí řadu aktivit v průběhu roku – např. meditace, konzultace s psychologem, jógu a cvičení na pracovišti i online, přednášky o zdravém životním stylu a duševním zdraví, sportovní výzvy a další.

  • Choice with Responsibility

    Zaměstnanci si mohou zvolit, odkud, kdy a jak budou pracovat. Jejich odpovědností je informovat manažera a sladit se s potřebami svého týmu.

  • Rovnoprávná rodičovská dovolená

    Pro oba rodiče nabízíme benefit 14 týdnů placené dovolené v případě narození, adopce nebo osvojení dítěte.

  • Příspěvek na stravné – Ticket Restaurant karta
  • Multisport karta
  • Benefitní body Edenred Cafeteria
  • Příspěvek na penzijní připojištění
  • Životní pojištění
  • Příspěvek na dopravu nebo firemní automobil
  • Program zdravotní péče
  • Sick days
  • Systém odměňování zaměstnanců Spark
Schůze zaměstnanců Novartisu

Rozvoj zaměstnanců

Náš úspěch závisí především na úspěchu a schopnostech našich lidí. Proto jim neustále nabízíme možnost dalšího rozvoje a vzdělávání. Směr rozvoje si řídí sami, v duchu kultury Unbossed. Aspirujeme na to, aby každý zaměstnanec věnoval učení 100 hodin ročně. K dispozici mají 3 500 kurzů ze 190 předních světových univerzit v rámci platformy Coursera a 14 500 LinkedIn školení. Podporujeme především kurzy věnující se soft skills, digitálním schopnostem, manažerským dovednostem nebo jazykové programy.