Povzetek
About the Role
~ 社内外のステークホルダー(顧客および/またはベンダー、特定の責任範囲に応じて)と対話し、協力します
~ プロジェクトチームのユニット代表として貢献する
~ 自分の成果物が満たされていることを確認します。
~ 機能の専門家などパートタイムのメンバー
~ 関係するパートナーや顧客に問題を伝えます。
~ 学んだ教訓が関連するプロセスで理解されることを保証します。
(トラブルシューティングを提供)
~ コーチングと技術的な専門家やリーダーとしての技術的なトレーニング。
ジュニアおよびシニアアソシエイトのメンターとして行動します。
~ リソースの制約を理解し、コスト削減の機会を特定し、実装します
~ 前向きな労働倫理を示し、他の人に影響を与える
~ チームまたはリーダーの一員として、外部の専門領域/組織を含む継続的なプロセス改善のためのアイデアを提案し、実施します。
~ ノバルティスおよびその他の関連規制へのコンプライアンスの保証
~ 結果を統合して、データの評価と結論の導き出しを可能にする
~ 受領後24時間以内にノバルティス製品に関連する技術的苦情/有害事象/特殊事例の報告
~ マーケティングサンプルの配布(該当する場合)
Key Performance Indicators
~これは、機能や部門間で共通するこの役割の主要な職務のいくつかを捉えることを目的とした普遍的な職務記述書です。 ポジションの特定の責任のすべてを表すことを意図したものではありません~割り当てられた責任範囲に関連する活動を編成、調整、監視、および実行します。多国籍規制、ノバルティスの社内手順、GxP要件へのプロセスのコンプライアンスを保証します。
Work Experience
~GMP環境および分析(品質管理など)の専門的な経験(約3~5年)。
Skills
~資材所要量計画 (MRP)
~在庫/購買管理
~プロジェクトマネジメント
~サプライチェーン計画
~サプライチェーン管理
~マスタデータ
~WMS(倉庫管理システム)
~生産計画
~継続的改善プロセス
Language
英語
Why Novartis: Helping people with disease and their families takes more than innovative science. It takes a community of smart, passionate people like you. Collaborating, supporting and inspiring each other. Combining to achieve breakthroughs that change patients’ lives. Ready to create a brighter future together? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
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Accessibility and accommodation
Novartis is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the recruitment process, or in order to perform the essential functions of a position, please send an e-mail to [email protected] and let us know the nature of your request and your contact information. Please include the job requisition number in your message.