Novartis ist davon überzeugt, dass die Vielfalt der Mitarbeitenden nicht nur großes Potenzial birgt, sondern auch eine wertvolle Stärke für das Unternehmen ist. Diversity & Inclusion in der Belegschaft soll nicht nur ein theoretisches Ideal sein, sondern in der Praxis auch tatsächlich gelebt werden.
Im August 2021 ist das Zweite Führungspositionen-Gesetz in Kraft getreten. Es baut auf den Regelungen des Ersten Führungspositionen-Gesetzes, des Gesetzes „für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im Öffentlichen Dienst“ von 2015 auf und entwickelt diese fort. Selbstverständlich sind auch die deutschen Novartis Unternehmen, die in den Anwendungsbereich des Führungspositionen-Gesetzes fallen, bestrebt, diese Regelungen umzusetzen. Auf diese Weise möchten alle vier mitbestimmten Gesellschaften des deutschen Novartis Konzerns einen Beitrag zur gesellschaftlich wichtigen Aufgabe der Geschlechtervielfalt in der deutschen Unternehmenslandschaft leisten und gleichzeitig dem Anspruch von Novartis an Diversity & Inclusion umfassend gerecht werden.
Novartis Deutschland GmbH
Stand: 31.3.2022
Der Aufsichtsrat der Novartis Deutschland GmbH hatte es sich zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in diesem Gremium bis zum 31. Dezember 2021 auf 30 % zu steigern und somit auf vier weibliche Mitglieder zu verdoppeln. Dieses Ziel hat die Novartis Deutschland GmbH erreicht: Der Aufsichtsrat hat derzeit vier weibliche Mitglieder, der Frauenanteil beträgt somit 33 %. Der Anteil weiblicher Mitglieder auf dieser Ebene soll in den kommenden fünf Jahren stabil über 30 % bleiben.
Auf der Ebene der Geschäftsführung nimmt die Novartis Deutschland GmbH im Hinblick auf die Vorgaben des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen eine Vorreiterrolle ein. Derzeit ist eine der fünf Geschäftsführer*innen eine Frau, was einem Anteil von 20 % entspricht. Auch hier setzt sich die Gesellschaft das Ziel eines dauerhaften Anteils von mindestens 30 %, der innerhalb der kommenden fünf Jahre erreicht werden soll.
Hexal AG
Stand: 31.3.2023
Der Aufsichtsrat der Hexal AG ist nach §1 I Nr. 1 MitbestG mitbestimmt, d.h. er besteht zu gleichen Teilen aus Vertreter*innen der Anteilseigner*innen und der Arbeitnehmer*innen. Im Aufsichtsratsgremium sind aktuell sechs Frauen vertreten, was einem Frauenanteil von 50 % entspricht. Das ist mehr als das gesetzte Ziel von 41,67 %. Die Gesellschaft nimmt sich vor, diesen Anteil in den nächsten fünf Jahren weiterhin stabil über dem gesetzten Ziel zu halten.
Der Vorstand von Hexal besteht derzeit aus sechs Männern, was einem Frauenanteil von 0 % entspricht. Die Gesellschaft setzt sich das Ziel eines dauerhaften Anteils von mindestens 42,86 %, der innerhalb der kommenden fünf Jahre erreicht werden soll.
Hexal weist mit ca. 1.500 Mitarbeitenden am Standort Holzkirchen, Oberhaching und im Außendienst eine vielschichtige Struktur von Führungsebenen auf. In der ersten Führungsebene führt aktuell ein Mitarbeiterinnen-Anteil von 36,6 % und in der zweiten Führungsebene führt aktuell ein Mitarbeiterinnen-Anteil von 49,34 % das Unternehmen, sodass der gesetzlich angestrebte Anteil von 40 % in der ersten Führungsebene verfehlt und mit 45 % in der zweiten Führungsebene übertroffen wurde.
Hexal wird den bisherigen Kurs von Diversity & Inclusion innerhalb der nächsten fünf Jahre konsequent weiterverfolgen, um den Frauenanteil von 40 % in der ersten Führungsebene zu erreichen und den Wert in der zweiten Führungsebene von über 45 % zu halten.
Novartis Pharma GmbH
Stand: 1.1.2023
Die Novartis Pharma GmbH ist die größte Gesellschaft des deutschen Konzerns. Mit zwölf Mitgliedern, von denen sechs weiblich sind, hat der Aufsichtsrat der Gesellschaft derzeit einen Frauenanteil von 50 %.
Die Geschäftsführung besteht aus vier Personen, eine davon ist aktuell eine Frau, sodass die Geschäftsführung zu 25 % aus Frauen besteht. Die Novartis Pharma GmbH hat sich ebenfalls vorgenommen, innerhalb der nächsten fünf Jahren einen Frauenanteil von über 30 % anzustreben.
Die Novartis Pharma GmbH weist mit ca. 2.300 Mitarbeitenden an den Standorten Nürnberg und München, dem Hauptstadtbüro in Berlin sowie im Vertriebsaußendienst eine vielschichtige Struktur von Führungsebenen auf mit einem Anteil von insgesamt 45 % Frauen in Führungspositionen.
Die erste Führungsebene der Novartis Pharma GmbH besteht aktuell zu 35 % aus weiblichen Führungskräften. Auf der zweiten Führungsebene liegt der Frauenanteil derzeit bei ca. 39 %. Die Novartis Pharma GmbH übertrifft damit den gesetzlich angestrebten Anteil von 30 % und wird auch künftig auf Gleichstellung der Geschlechter setzen, um dauerhaft eine Quote von 30 % auf beiden Ebenen zu erreichen.
Salutas Pharma GmbH
Stand: 31.7.2022
Der Aufsichtsrat der Salutas Pharma GmbH besteht aktuell aus fünf männlichen Mitgliedern und einem weiblichen Mitglied, was einem Frauenanteil von ca. 17 % entspricht. Die Gesellschaft setzt sich das Ziel eines dauerhaften Anteils von mindestens 33,33 %, der bis 30.06.2027 erreicht werden soll. Sie wird hierfür die zahlreichen Initiativen und Projekte zur Verbesserung von Diversity & Inclusion im Novartis Konzern für sich nutzen.
Die Geschäftsführung der Gesellschaft besteht derzeit aus zwei Frauen und einem Mann. Das ist mit ca. 67 % mehr, als das Ziel von 33,33 % Frauen. Die Gesellschaft nimmt sich vor, diesen Anteil in den nächsten fünf Jahren stabil über 33,33 % zu halten. Wie beim Aufsichtsrat wird die Salutas Pharma GmbH in Zusammenarbeit mit der globalen Konzernleitung die Vorhaben zur Frauenförderung weiter vorantreiben. Maßgeblicher Treiber dieser Entwicklung wird der Global Head Diversity & Inclusion in Zusammenarbeit mit seinem Team und dem globalen Diversity & Inclusion Advisory Council (DIAC) sein. Zusätzlich wurden in den verschiedenen Divisionen von Novartis spezielle D&I-Councils eingerichtet, um mit zielgruppenspezifischen Initiativen die Gleichstellung in den Divisionen und Ländern umzusetzen.
Die erste Führungsebene der Salutas Pharma GmbH besteht aktuell zu 27 % aus weiblichen Führungskräften. Auf der zweiten Führungsebene liegt der Frauenanteil derzeit bei 52 %. Die Salutas Pharma GmbH übertrifft damit den angestrebten Anteil von 40 % in der zweiten Führungsebene und setzt sich zum Ziel, den Anteil von 40 % in der ersten Führungsebene innerhalb der nächsten fünf Jahre zu erreichen. Die Salutas Pharma GmbH wird bei ihrer Strategie der gelebten gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern bleiben.
