Égalité des sexes
Chez Novartis, nous croyons à la force de l’égalité des sexes et à l’égalité salariale comme principe de base de notre politique d’emploi. Notre engagement mondial pour la transparence et l’égalité salariales nous a motivés à rejoindre l’Equal Pay International Coalition (EPIC), entre autres avec l’objectif d’atteindre la parité des sexes dans le management. En complément à nos aspirations locales et mondiales dans le cadre de l’EPIC Pledge, et selon la loi suisse sur l’égalité (LEg), les analyses salariales 2021/22 ont confirmé que toutes les exigences de la LEg sont remplies chez Novartis en Suisse. Ces conclusions sont en accord avec les résultats positifs que Novartis a atteints depuis 2010 dans le cadre du dialogue annuel volontaire sur l’égalité salariale, avant la mise en place de la réglementation légale.
En outre, nous sommes encouragés par les résultats très prometteurs des données de référence externes comme le Schilling Report 2023 et le Gender Intelligence Report 2022. La distinction Career Empowerment Label décernée par l’université de Saint-Gall et Avenir souligne nos efforts internes en matière d’égalité des sexes. Cela renforce notre tendance continue à soutenir des carrières professionnelles non linéaires.
Égalité LGBTQI+* chez Novartis
En 2018, Novartis s’est engagée, en tant que première entreprise pharmaceutique mondiale, à soutenir les Normes de conduite LGBTI des Nations unies, qui œuvrent contre la discrimination des personnes LGBTQI+ dans le quotidien professionnel. Notre objectif est de nous engager en faveur des droits humains et de nous assurer que Novartis offre un environnement de travail inclusif qui soutient l’ensemble du personnel. Notre stratégie d’égalité LGBTQI+ introduite en 2019 se concentre sur les trois piliers suivants: Due Diligence, Engagement et soutien de notre personnel, ainsi que Partenariat avec des communautés externes. Nous atteignons les objectifs correspondants avec les groupes d’intérêts de nos collaborateurs et collaboratrices, nos alliés/-es, notre management et nos partenaires externes.
Parmi les jalons déjà atteints, nous pouvons citer diverses manifestations organisées par PRIDE Switzerland, des processus de soutien pour notre communauté, ainsi que des toilettes inclusives. La reconnaissance de nos initiatives a été actée par l’obtention du Swiss LGBTI Label. Il s’agit d’un label de qualité accordé aux entreprises s’engageant pour l’égalité des personnes LGBTQI+ au sein de leur organisation en Suisse.
Égalité des chances pour les personnes atteintes de handicap ou de maladies chroniques
Nous œuvrons pour l’égalité et l’inclusion des collaborateurs et collaboratrices touchés/-es par un handicap ou une maladie chronique, visible ou non. Nous établissons une entente commune sur ce que signifie vivre et travailler avec un handicap et sur la manière dont nous pouvons toutes et tous contribuer à créer un environnement de travail inclusif. Nous intégrons les personnes concernées et souhaitons qu’elles aient les mêmes chances d’embauche et de développement au sein de notre entreprise.
En notre qualité de membre du Valuable 500, un collectif mondial regroupant 500 entreprises qui défend l’intégration des personnes handicapées, nous nous engageons à réaliser d’autres progrès dans les années à venir. Dans le cadre de notre engagement, nous ciblons la santé mentale de notre personnel et proposons par exemple des «cours de premiers secours» pour la santé psychique des collaborateurs et collaboratrices, en collaboration avec notre partenaire Pro Mente Sana. Par ailleurs, nous prenons part activement au programme MyAbility Talent, qui permet aux jeunes diplômés/-es d’effectuer des stages d’observation dans notre entreprise.
