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Les employées et employés de Novartis constituent le principal atout de Novartis: leur diversité, leur engagement et leur créativité sont essentiels à notre succès.

Notre culture et nos valeurs

Nous souhaitons que nos collaboratrices et collaborateurs puissent faire valoir tout leur potentiel et nous favorisons une culture d’entreprise qui se distingue par l’inspiration, la curiosité , l'intégrité et l’autonomie.

Employés de Novartis dans la vieille ville de Bâle

Nos valeurs

Notre entreprise s’appuie sur nos quatre valeurs. Celles-ci nous servent de guide lors de la sélection des nouvelles recrues, la conception des programmes de développement des employées et employés et l’évaluation des performances individuelles de nos collaboratrices et collaborateurs.

INSPIRED

Motiver
Mettre tout en œuvre pour les patients 
Donner vie à notre mission

CURIOUS

Etre ouvert
Se connaître
Apprendre

UNBOSSED

Créer de la clarté
Aider les autres
Accepter ses responsabilités dans l’action

INTEGRITY 

Etre honnête 
Etre courageux
Faire ce qui est juste

Nos modes de travail

Nos employés sont essentiels à la réalisation de notre mission, qui est de réinventer la médecine afin d’améliorer et de prolonger la vie des êtres humains. Nous souhaitons que tous les collaborateurs et collaboratrices se sentent inspired par notre mission, soient curious et attentifs aux nouvelles idées et travaillent dans un environnement unbossed qui favorise la collaboration, l’esprit d’initiative et l’innovation. 

Pour les accompagner dans cette voie, encore accentuée par la pandémie, nous nous orientons vers une flexibilité accrue tout en favorisant et en protégeant leur santé et leur bien-être. 

Evolution de nos modes de travail 

Nous avons lancé sur plusieurs années un programme baptisé Choice with Responsibility afin d’explorer de nouveaux modèles de travail. L’objectif est d’accorder aux collaborateurs et collaboratrices une flexibilité accrue dans leur travail pour optimiser leur bien-être et leurs performances tout en continuant de mettre l’accent sur la productivité et l’innovation. Dans le cadre de ce programme, nous avons poursuivi une politique introduite en 2020, qui permet aux employés de choisir les modalités, les horaires et le lieu de travail qui leur conviennent dans leur pays, en fonction de ceux de leurs équipes, afin de continuer de se concentrer sur la collaboration et l’innovation.

Choice With Responsibility: Unser neues Arbeitsmodell schafft Freiräume und Flexibilität für unsere Mitarbeitenden / Notre nouveau modèle de travail crée des espaces de liberté et de flexibilité pour nos collaborateurs

Pour passer des performances individuelles à l’impact collectif, Novartis a introduit une approche de la gestion des performances appelée Evolve. Ce concept est fondé sur des objectifs centrés sur les résultats, le travail d’équipe et un feed-back fréquent pour aider les collaborateurs et collaboratrices et les équipes à progresser, apprendre et atteindre leur plein potentiel.

Soutenir et protéger nos employés 

Chez Novartis, nous célébrons la vie et reconnaissons les moments importants. Notre panoplie complète de prestations Work & Care aide les employés à différents stades de leur vie. Ainsi, nous proposons aux parents qui travaillent des services de garde d’enfants, et les deux parents bénéficient d’au moins 18 mois de congé parental payé. Nous octroyons également un congé payé aux employés qui doivent s’occuper de membres de leur famille immédiate ou d’autres proches. 

Le programme Energized for Life offre une approche globale qui aide les employés à accroître leur niveau d’énergie par le biais d’une sensibilisation à la santé, ainsi que d’activités axées sur le bien-être physique, mental et social.

Energized For Life: Ein ganzheitlicher Ansatz, der das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden fördert. / Une approche globale qui favorise le bien-être de nos collaborateurs.

Conformément à notre culture de la sécurité, tous les collaborateurs et collaboratrices ont accès au Speak Up Office, qui leur permet de signaler des comportements inappropriés, ainsi qu’au concept Stop the Work Authority s’ils sont témoins ou victimes d’une situation dangereuse. Des Life Saving Rules ont été édictées comme mesures de protection supplémentaires. Ces dix consignes de sécurité de base décrivent les gestes simples que les collaborateurs et collaboratrices peuvent faire pour se protéger et protéger les autres. Elles sont appliquées sur tous nos sites afin de réduire les risques d’accident grave, en particulier lors d’activités à haut risque.

Nos collaborateurs en Suisse

454

COLLABORATRICES ET COLLABORATEURS

s’occupent du marché suisse

11 600

EMPLOYÉES ET EMPLOYÉS

en Suisse

Domicile

Nos collaborateurs: statistiques

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