Les employées et employés de Novartis constituent le principal atout de Novartis: leur diversité, leur engagement et leur créativité sont essentiels à notre succès.
Notre culture et nos valeurs
Nous souhaitons que nos collaboratrices et collaborateurs puissent faire valoir tout leur potentiel et nous favorisons une culture d’entreprise qui se distingue par l’inspiration, la curiosité , l'intégrité et l’autonomie.
Nos valeurs
Notre entreprise s’appuie sur nos quatre valeurs. Celles-ci nous servent de guide lors de la sélection des nouvelles recrues, la conception des programmes de développement des employées et employés et l’évaluation des performances individuelles de nos collaboratrices et collaborateurs.
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Inspirée |
Curieuse |
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Unbossed |
Intègre |
Nos collaborateurs sont essentiels pour réaliser notre objectif de réinventer la médecine afin d’améliorer et de prolonger la vie des personnes. Nous tenons à ce que chacun d’entre eux soit inspiré par cet objectif, fasse preuve de curiosité face aux nouvelles idées et puisse travailler dans un environnement détendu qui favorise le travail d’équipe, la prise d’initiatives et l’innovation.
Face aux perturbations mondiales et aux incertitudes créées par la pandémie, nous nous sommes engagés sur la voie du travail avec l’envie d’apprendre, en sachant que comme le monde continue à évoluer, nous devons évoluer avec lui.
Nouvelles manières de travailler
Ces dernières années, les modèles de travail sont devenus plus flexibles: une étape logique pendant les bouleversements de la pandémie. En 2020, nous avons adopté une approche expérimentale en lançant un programme nommé Choice with Responsibility pour offrir plus de flexibilité à notre personnel et maintenir la continuité des activités tout en soulignant l’importance de travailler ensemble sur site à certaines occasions pour soutenir l’innovation et renforcer le travail d’équipe et la responsabilité. Alors que la pandémie a reculé dans de nombreux pays, nous avons décidé de faire avancer davantage notre approche de travail hybride afin de nous concentrer encore plus sur la collaboration et l’innovation.
Nos consignes actualisées ont été annoncées en 2022 et seront appliquées en 2023 selon la procédure établie. Nous cherchons à offrir de la flexibilité là où elle est indiquée tout en donnant la priorité aux instants physiques passés en communauté, en favorisant un esprit d’équipe avant tout et en donnant plus de clarté et de responsabilités à nos équipes. La diversité des rôles au sein de notre organisation permet de créer différents niveaux de souplesse. Nous avons donc fourni des consignes spécifiques pour notre équipe sur le terrain, nos employés de bureau, de laboratoire et de production.
Soutenir nos employés
Chez Novartis, nous célébrons la vie et nous reconnaissons les moments qui comptent. Notre panoplie complète de prestations Work & Care est là pour soutenir nos employés à différentes périodes de leur vie. Nous proposons, par exemple, des services de garderie pour les parents actifs, qui bénéficient d’au moins 18 semaines de congé parental rémunéré, qu’ils aient donné naissance ou non. Nous accordons également des congés payés aux employés qui s’occupent de membres de leur famille immédiate ou d’autres proches.
Le programme Energized for Life offre une approche globale qui aide les employés à accroître leur niveau d’énergie par le biais d’une sensibilisation à la santé, ainsi que d’activités axées sur le bien-être physique, mental et social.
