La responsabilidad es una parte esencial de nuestro negocio y subraya nuestro objetivo de ser un líder de confianza en el cambio de la práctica médica. Cuidamos de nuestros colaboradores, nos esforzamos en contribuir positivamente en las comunidades en las que vivimos y trabajamos, y protegemos el medio ambiente. Realizamos nuestros negocios de forma ética y reforzamos un sistema de gobierno corporativo para garantizar que nuestros estándares se corresponden con las expectativas crecientes que tiene la sociedad de un comportamiento ético.

Cuidamos de nuestros empleados

Novartis aspira a ser la compañía de salud más respetada y con más éxito del mundo. Para ello fomentamos un entorno inclusivo y motivador de alto rendimiento que valore la diversidad.

Programa 'Be Healthy'

La iniciativa 'Be Healthy', instaurada en 2011 siguiendo una tradición de programas de bienestar para los colaboradores de Novartis, incluye actualmente más del 95% de los empleados del Grupo Novartis en todo el mundo. El programa promueve la salud y el bienestar, tanto físico como emocional y por ello organiza durante todo el año diversas iniciativas.

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Protegemos el medioambiente

Adoptamos un enfoque preventivo, esforzándonos por hacer un uso eficiente de los recursos naturales y por minimizar el impacto medioambiental de nuestras actividades y productos.

Para más información puedes consultar en informe Corporate Responsibility Performance Report 2017.

Promovemos una conducta ética en los negocios

En Novartis aspiramos a ser la compañía farmacéutica más respetada y de mayor éxito del mundo. También creemos que una conducta ética se consigue mediante la promoción de una cultura de la integridad, apoyada en un esquema de gestión sensato y de confianza.

Transparencia en las transferencias de valor realizadas a profesionales sanitarios

Novartis colabora con organizaciones y profesionales sanitarios para mejorar la calidad de vida de las personas. Nos hemos comprometido a transparentar las transferencias de valor realizadas en el marco de estas interacciones.

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Código Ético

El Código Ético de Novartis se aprobó en agosto de 1999 y fue revisado y actualizado en 2012 para reflejar la continua evolución de nuestro negocio y nuestro entorno legal. Este documento define los valores que los colaboradores de Novartis deben cumplir en cuestiones de gestión ética. Unos valores que se basan en el apoyo y el respeto de los derechos humanos reconocidos internacionalmente, un comportamiento ético y conforme a la ley, el trato justo y respetuoso entre los compañeros de trabajo, y el respeto por el medioambiente.

En Novartis España todos los empleados realizan anualmente una formación específica sobre el Código Ético.

Política global antisoborno

El Código Ético de Novartis dispone que "no toleramos ninguna forma de soborno o corrupción. No sobornamos a ningún funcionario público ni a ningún particular y tampoco aceptamos sobornos".

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Formación en integridad y cumplimiento

La formación de nuestros empleados representa un elemento importante del Programa Novartis para la Integridad y Cumplimiento (Novartis Integrity and Compliance Program).

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Oficina de Prácticas Empresariales

En el año 2005, se creó en Novartis la Oficina de Prácticas Empresariales (BPO, Business Practices Office) para facilitar que los empleados informaran de casos reales o sospechosos de mal comportamiento. Desde 2006 Novartis dispone de una línea global de ayuda a la integridad para que los empleados puedan comunicar incidencias de mala conducta en su propio idioma.

La Huella by Novartis

Una iniciativa que nace con vocación de continuidad en el tiempo y que servirá como hilo conductor para presentar la huella de Novartis mediante la presentación de su evaluación sobre el impacto económico, ambiental y social a través de su actividad en el territorio.

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