En los últimos años, Novartis ha intensificado los programas de formación para los colaboradores. Además de formación sobre el Código Ético, cada año los empleados reciben formación de las diversas áreas específicas que cubre el Código Ético y las actividades de Novartis (gestión de efectos adversos, políticas antisoborno, políticas de prácticas promocionales, conflicto de interés, protección de datos personales y competencia leal, entre otros).

Nuestro objetivo es evitar que ocurran problemas, impulsar la responsabilidad personal por los comportamientos y generar aprendizajes que se puedan aplicar en toda la organización. Además, mantenemos un fuerte compromiso con la defensa de los derechos humanos y la gestión de riesgos en nuestra cadena de suministro.

Comenzamos este camino hace algunos años y seguimos avanzando. Para reforzar aún más el pensamiento basado en principios y la toma de decisiones éticas en nuestra organización y las interacciones con las partes interesadas externas, hemos desarrollado un Código Ético de Novartis; fue creado conjuntamente por los empleados de Novartis y se lanzó en 2020.