Stories

Izpostavljamo dve navdihujoči sodelavki iz ekipe Financ v Sloveniji: Nežo Golob, finančno direktorico Novartisa v Sloveniji in članico poslovodstva, ter Zalo Lesjak, višjo finančno analitičarko.

Predstavljamo dr. Gorana Miličića, ki je prejel Novartisovo globalno nagrado VIVA za izjemne dosežke na področju raziskav in razvoja.

Mladi so utrip prihodnosti – z neustavljivo energijo, svežimi ter edinstvenimi idejami bogatijo delovno okolje. V Novartisu jim zato široko odpiramo vrata in jih vključujemo v procese odločanja tudi na najvišji ravni podjetja. Špela Mičunović, članica Novartisovega svetovalnega odbora mladih, potrjuje, da ta inovativni kadrovski pristop prinaša neprecenljive koristi – mladim omogoča aktivno sooblikovanje njihovega delovnega okolja, podjetju pa zagotavlja pomembne vpoglede in nove rešitve, s čimer postavlja temelje za prihodnost, ki presega običajno.

»Kariera v znanosti ti omogoča, da narediš nekaj za druge in pustiš v svetu svoj pečat,« na kratko strne razlog za svojo karierno odločitev dr. Mateja Kramer, globalna vodja inovacij v Tehničnih raziskavah in razvoju (TRD) v Novartisu v Sloveniji. Ponosna je na to, da ji je ob zahtevnem iskanju ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem uspelo ustvariti pot v znanosti, k čemur znotraj svoje vloge v podjetju spodbuja tudi sodelavke. Sogovornica meni, da za dobro znanost, prodorne inovacije in najboljše možne rezultate za paciente potrebujemo raznolike time.

Med centralnimi službami, ki jih za Novartis izvaja ekipa v Sloveniji, je inženiring. Robert Hribar, vodja inženiringa Novartisovih korporativnih centrov, ki vodi približno 170-člansko skupino strokovnjakov v Ljubljani in v Hyderabadu v Indiji, pravi, da ima podjetje zdaj odprtih veliko investicij in projektov, ki jih upravljajo predani in tehnološko podkovani inženirji in inženirke.

»Kultura podjetja je občutek, ki ga imam v nedeljo zvečer, ko pomislim na nov delovni teden,« so besede, ki so po pogovoru z Nejcem Jako Sekulo, najbolj odzvanjale. Kot globalni vodja D&I za talente skrbi za Novartisova fokusna področja znotraj raznolikosti in vključenosti: rasna in etična pripadnost, pravičnost med spoloma, skupnost LGBTQI+, osebe z invalidnostmi in interesne skupine zaposlenih.