Pobuda odseva Novartisovo kulturo opolnomočenja, vključenosti in raznolikosti ter razvoja v nehierarhičnih in agilnih timih. »Mladi imamo priložnost predlagati sveže in inovativne ideje, ki so usmerjene k izboljšanju procesov, spodbujanju razvoja in prilagajanju nenehno spreminjajočemu se okolju. Obenem sami bolje spoznavamo delovanje podjetja, njegove ključne izzive ter širšo strategijo. Slednje krepi našo pripadnost in razumevanje podjetja kot celote, hkrati pa omogoča, da se še bolje vključimo v njegovo vizijo in poslanstvo,« kot neposredne koristi iniciative izpostavlja Špela.
Novartisov svetovalni odbor mladih predstavlja most med mlajšo generacijo zaposlenih in vodstvom podjetja. Omogoča boljše razumevanje trga in potreb mlajših strank, spodbuja inovacije in kreativnost ter krepi sodelovanje med različnimi oddelki. Tako zagotavlja celovito reševanje izzivov ter prispeva k medgeneracijskemu sodelovanju v podjetju, ki je ključno za dolgoročni napredek.
VIDEO
Mladi imamo priložnost predlagati sveže ideje, ki so usmerjene k izboljšanju procesov in razvoju, obenem pa tudi sami bolje spoznavamo delovanje podjetja, kar krepi našo pripadnost.
Špela Mičunovič
Soustvarjanje prihodnosti za boljši jutri
Delo prejšnjih generacij odbora na področjih kariernega razvoja, trajnosti, zdravja zaposlenih in korporativnega upravljanja je postavilo trdne temelje za številne pobude, ki še danes oblikujejo delovanje podjetja.
»Delo svetovalnega odbora mladih poteka skozi skrbno načrtovane aktivnosti, ki ohranjajo dovolj fleksibilnosti za prilagajanje različnim projektom,« delovanje odbora predstavi Špela. Člani skupaj z vodstvom izberejo projekte z največjim potencialom – takšne, ki prinašajo koristi zaposlenim, izboljšujejo organizacijsko kulturo in dvigujejo ugled Novartisa v javnosti. Odbor se mesečno srečuje z vodstvom podjetja, kjer skupaj razpravljajo o delovanju podjetja in možnostih za izboljšave ter izmenjujejo objektivne povratne informacije.
Od raznolikih idej do trajnostnih rešitev
Ključno prednost sodelovanja v svetovalnem odboru mladih Špela vidi v izjemni moči lastnega vpliva – v možnosti, da svoje ideje in vizijo pretvoriš v konkretne spremembe, ki soustvarjajo prihodnost podjetja. »Dejstvo, da lahko prispevamo k izboljšavam in ustvarjamo spremembe, ki imajo resničen učinek, daje naši vlogi posebno vrednost in predstavlja močno motivacijo.« Kot glavni izziv dosedanji člani odbora izpostavljajo predvsem vprašanje, kako v omejenem enoletnem mandatu kar najbolje uresničiti številne dobre ideje, zagotoviti dolgoročne učinke ter hkrati doseči oprijemljive rezultate, ki za sabo pustijo trajno sled.
Različna področja našega dela zagotavljajo širok nabor izkušenj in perspektiv, kar vodi do bolj celovitih in premišljenih rešitev. Raznolikost naših znanj spodbuja medsebojno učenje ter ustvarja dinamično okolje, kjer se ideje prepletajo in krepijo.
Špela Mičunovič
Prostor za rast, povezovanje in napredek
Mladi v odboru razvijajo ključne veščine sodelovanja, vodenja, komunikacije in povezovanja raznolikih perspektiv, ki bogatijo celotno organizacijo. Pri tem jih nenehno navdihujejo sodelavci, ki s svojo energijo in znanjem ustvarjajo kulturo napredka.
Izkušnja mladim prinaša več kot zgolj priložnost za osebni in profesionalni razvoj – opominja jih, da so del skupnosti, ki s skupnimi močmi premika meje mogočega. Svetovalni odbor mladih je edinstvena platforma, s katero Novartis mladim omogoča, da prispevajo k naprednim in trajnostnim rešitvam, hkrati pa se v odprtem, vključujočem in raznolikem okolju tudi sami učijo in razvijajo.
