報酬とジェンダー
ノバルティスでは、すべての社員がポテンシャルを最大限に発揮することができる、インクルーシブな職場環境づくりを推進しています。
私たちは、Equal Pay International Coalition（同一賃金国際連合）で決意を新たにし、マネジメント（男女における差別を無くし公平な機会を推進）におけるジェンダー構成を維持するとともに、報酬の公平性（例：同様の職務の社員に対し、職務に関連する要素のみに基づいて給与を支払い、報酬における差別を撤廃）と世界中の全社員に対する透明性の向上に継続して取り組んでいます。
私たちがこの取り組みを進める理由は、それが企業として果たすべき責任であり、世界中のより多くの患者さんのために医薬の未来を描くことにつながるからです。
詳細はこちらをご覧ください（英語）
LGBTQI+インクルージョン
誰もが自分らしくいられる社会を築くことで、新たな発見を生み出し、人々の人生に前向きな変化をもたらしていきます。
ノバルティスは、各国・地域の Employee Resource Groups（社員ネットワーク）と連携しながら、職場や社会全体におけるレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、インターセックス（LGBTQI+）への理解促進に積極的に取り組んでいます。すべての人が差別への不安を抱くことなく、職場で安心して自分らしく、持てる能力を最大限に発揮できる環境を実現したいと考えています。こうした考えのもと、ノバルティスは、LGBTQI+の人々に対する差別の解消に取り組む「国連ビジネス行動基準」（United Nations Standards of Conduct for Business）を支持した、世界初のグローバル製薬企業となりました。
日本におけるLGBTQI+への取り組み詳細はこちらをご覧ください。
障がいのある人々のインクルージョン
ノバルティスは、世界中の職場で障がいのある人々のインクルージョンを推進するため、ILO Global Business and Disability NetworkおよびValuable 500に加盟しています。
また、Disability:IN、Purple Space、Business Disability Forumなどの国際的なパートナーと連携し、障がいのある人々が組織の対等な一員として参画できるように、ベストプラクティスとなる事例の特定とその実践に努めています。
ノバルティスの企業文化は、Code of Ethics（倫理規範）に根差した確固たる価値観と行動に基づいています。それは、すべての社員が安心して働き、声に耳を向けられ、自分らしさを大切にされていると感じる環境を実現するためのものです。私たちは、あらゆる差別やハラスメントに対処し、社員が不正行為を安全かつ秘匿性の高い方法で報告できるプロセスを整えています。