- Ob začetku meseca ponosa je Novartis v Sloveniji na svojih lokacijah v Ljubljani in Mengšu izobesil mavrični zastavi ter s tem izrazil svojo podporo pripadnikom skupnosti LGBTQI+.
- Z dvigom mavričnih zastav v Novartisu praznujejo moč skupnosti, pripadnosti in enotnosti ter se zavzemajo za ustvarjanje vključujočega in raznolikega okolja.
- Praznovanje raznolikosti je temelj kulture podjetja, kjer ima vsakdo prostor za rast, vodenje in uspeh.
Ljubljana, 4. junij 2025 – V Novartisu v Sloveniji že tradicionalno obeležujejo mesec ponosa. V znak podpore so tudi letos v Ljubljani in Mengšu izobesili mavrično zastavo ter opozorili na pomen spoštovanja pravic pripadnikov skupnosti LGBTQI+ in njihove enakopravne vključenosti v družbo.
Novartis se tako na globalni kot nacionalni ravni zavzema za spoštovanje vrednot raznolikosti, vključenosti in pravičnosti, ki jih prepoznava kot temelj inovativnosti in napredka. Zavedajo se, da je za doseganje polnega potenciala vsakega posameznika nujno spodbudno okolje, ki podpira sprejemanje različnih posameznikov. Za uspešno uresničevanje skupnega poslanstva – izboljševanja in podaljševanja življenj ljudi – ustvarjajo prostor, v katerem so zaposleni lahko vedoželjni, navdahnjeni in opolnomočeni, predvsem pa vedo, da so izjemni takšni, kot so.
»V Novartisu nas povezuje skupna zaveza pripadnosti, ki jo živimo vsak dan – v vsakem pogovoru, dejanju in odločitvi, da se med seboj resnično poslušamo ter podpiramo. Pripadnost za nas ne pomeni prilagajanja, temveč je praznovanje edinstvenosti, ki nas dela posebne in izjemne. V okolju, kjer lahko vsak posameznik izrazi svoj pravi jaz, ustvarjamo prostor za inovacije, rast in prebojne rešitve. Ta zastava je več kot le simbol, je obljuba, da ima vsakdo mesto v Novartisu, kjer lahko raste, vodi in uspeva,« je ob dvigu zastave na ljubljanski lokaciji izpostavil Aymeric Royere, predsednik Novartisa v Sloveniji. Poleg dviga mavričnih zastav, ki je v Ljubljani tudi letos potekalo v sodelovanju z družbo Lek, so zaposlene nagovorili s pogovorom o pomenu sprejemanja, enakosti in avtentičnosti.
V podjetju že vrsto let izvajajo številne pobude, s katerimi zagotavljajo vključujoče in enakopravno delovno okolje za vse sodelavke in sodelavce. Mednje sodijo delavnice, okrogle mize, izobraževanja in publikacije – aktivnosti, ki ozaveščajo o pravnem in socialnem položaju skupnosti.