ノバルティスが世界各国で推進しているInspired, Curious, Unbossed, Integrity – 誠実であることを土台に、自らを鼓舞し互いを刺激し合い、好奇心を持ち、主体性を重視するカルチャー。私たちは、このカルチャーのさらなる浸透を目指し、柔軟で多様な働き方を支える環境づくりを進めています。
その取り組みの一環として2020年1月、ノバルティスの日本法人であるノバルティス ファーマは、男性の育児を支援するため最長14週間の報酬日額相当が支給される「ペアレンタル・リーブ制度」を導入しました。これはノバルティスがグローバルで推進している取り組みのひとつで、出産・育児に関わる休暇・休職制度の拡充を図るものです。
ノバルティス ファーマではすでに、Birthing Parent*1には、14週間の産前産後休暇期間に休業見舞金が支給される制度がありますが、この制度改定により、育児休職を取得するNon-Birthing Parent*2にも最長14週間までの休業見舞金が支給されることとなりました。
これにより、男女問わず14週間の育児休職取得が制度化されました。現行の育児介護休業制度を利用した場合、標準報酬日額の67％が健康保険より当該社員に支払われることになりますが、ノバルティス ファーマではさらに14週間にわたり差額を支給し、標準報酬日額を100％受け取ることが可能となりました。
本制度は、Birthing ParentとNon-Birthing Parentの双方が育児に主体的に関わる時間を確保することを可能にし、男性の家庭参画を促進するとともに、女性のさらなる社会参画を後押しすることで、ジェンダーバランスの実現に寄与します。また、パートナーが子どもの誕生時から共に育児に取り組むことで、仕事と家庭の両立を前提とした「ライフ・ワークインテグレーション」の実現を支援します。加えて、「性別に関わらず、親として育児に関わり、家庭を担い、家族と過ごす時間を大切にする」という新たな価値観の浸透を通じ、同社が目指す新しい企業カルチャーの創出にもつながります。
ノバルティス ファーマでは、社員が新たなご家族を迎えるこの大切な節目を、会社としても大切にし、支えていきたいと考えています。また、子どもを持つ社員により多くの働き方の選択肢とフレキシビリティを提供することで、ジェンダーのバランスがとれた社会の実現をリードできると考えています。
Inspired, Curious, Unbossed, Integrityのカルチャーが私たちの思考や行動に定着し、一人ひとりが個人として常に成長を続け、ひいてはそれがノバルティス全体の成長をけん引する――。この制度により、私たちの究極の共通目標である「Reimagine medicine, together - ともに、医薬の未来を描く」の実現を目指していきます。
*1：Birthing parent : 出産をした母親
*2：Non-birthing parent : 父親、養親、特別養子縁組の監護期間中の親、 養子縁組里親