Személyes fejlődés

2018-ban munkatársainktól arra gyűjtöttünk ötleteket, hogyan tudnánk erősíteni a kollégák élményeit a Novartis-szal kapcsolatban. Az egyik nyertes javaslat az volt, hogy minden munkatársnak legyen hozzáférése még több képzési lehetőséghez, függetlenül attól, hogy milyen pozícióban, szinten, vagy melyik országban dolgozik: ez a kezdeményezés 2019 nyarán valósággá vált.

Ma már virtuálisan tanulhatunk több mint 190 egyetemen világszerte (például a Yale, a Princeton, a Londoni Egyetem, az Indiai Üzleti Iskola vagy a Pekingi Egyetem) és kaphatunk képzési bizonyítványt elvégzett tréningjeinkről, mindezt a Novartis támogatásával, partnerünk, a Coursera segítségével.

A „Novartis Learning Institute” személyes hatékonyság, digitális képességek és nyelvi készségek fejlesztésével kapcsolatos képzéseket ajánl, de találunk a kínálatban tehetségfejlesztést és vezetői programokat is. Extra lehetőségként hozzáférésünk van LinkedIn Learning és további Coursera képzésekhez is. A LinkedIn Learning-en keresztül elérünk több, mint 14.500 izgalmas videót, melyeket globális üzleti szakemberek készítettek hét nyelven. A Coursera pedig több, mint 190 neves globális egyetem és iparági vezető 3500 tanfolyamához ad hozzáférést 10 különböző nyelven. Ilyen például a világ első, teljes mértékben finanszírozott, Coursera által támogatott mesterképzési programja az adattudomány területén a Michigan-i és Illinois-i Egyetemen.

Olyan globális eszközök is munkatársaink rendelkezésére állnak, melyek segítik őket megtervezni, elkezdeni és kivitelezni fejlődési terveiket, útjukat:

• My Potential – új eszköz önismeret-fejlesztésre személyiség / motiváció és potenciál kérdőívvel
• Talent Match – platform virtuális rotációkkal, projekt lehetőségekkel, és elérhető mentorokkal az egész világról
• Match Learn – mesterséges intelligencia által támogatott platform személyre szabott tréninganyagokkal, amik összhangban vannak munkatársaink képességeivel és fejlődési szükségleteivel

Tehetség és vezetői fejlesztés

Elkötelezettek vagyunk, hogy fejlesszük tehetségeinket a Novartisnál, és biztosítsuk, hogy a szervezet és az üzlet számára kritikus munkakörök megkapják az optimális támogatást ahhoz, hogy valódi értéket teremtsenek. Átfogó utódlás-tervezési és fejlesztési programjaink a szervezet különböző szintjein abban segítenek, hogy a megfelelő képességeket és készségeket építsük, fejlesszük és teljesíteni tudjuk küldetésünket, az orvostudomány újragondolását. Büszkék vagyunk rá, hogy az Association of Talent Development 2020-ban „BEST” díjjal ismert el bennünket ágazati vezetőként, emellett számos egyéb elismerést is kaptunk a Chief Learning Officer Magazine-tól és a Cornerstone-tól is.

Hiszünk abban, hogy a vezetők rendkívül fontos szerepet játszanak az innováció elősegítésében például azáltal, hogy bíztatják munkatársaikat kérdések feltevésére, biztonságos légkört teremtenek a nyílt és őszinte beszélgetésre és okos kockázatvállalásra ösztönöznek - így egy kíváncsiságon és felhatalmazáson alapuló kultúra mintájaként is szolgálnak számukra.

2019-ben elindult az Unbossed Leadership Experience (ULE) fejlesztési programunk, hogy segítsük vezetőinket az önazonosság és felhatalmazás képességének fejlesztésében. Ez az intenzív program magában foglal egyéni, coach által vezetett foglalkozásokat, webinárokat, és 360-fokos értékeléseket a haladás nyomonkövetése érdekében. Örömmel osztjuk meg, hogy 2020 végéig 350 szenior vezetőnk végezte el az ULE programot. A következő három év során pedig célunk a programot kiterjeszteni minden vezetőre a szervezeten belül, hogy tovább segítsük az új szemlélet elmélyítését.

Kíváncsi vagy, további kérdéseid vannak? Vedd kezedbe személyes fejlődésedet, keress meg minket és beszélgessünk!