Responsable Relations Sociales & People Partner H/F

Vos responsabilités comprendront, mais ne se limiteront pas à :

• Assurer un dialogue social de qualité et de confiance sur un site de production.
• Préparer, animer ou co-animer les instances représentatives du personnel (CSE, commissions), les réunions de négociation, élaborer des projets d’accords et piloter l’organisation des élections professionnelles.
• S’assurer du respect des obligations légales et conventionnelles en matière de dialogue social et de droit du travail, en lien avec l’équipe des Relations Sociales basée en Île-de-France.
• Accompagner et coacher les managers et les collaborateurs sur les processus RH et les moments clés du parcours collaborateur.
• Conduire les initiatives P&O en soutien à la stratégie globale P&O.
• Favoriser l’appropriation et la responsabilisation du business en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
• Piloter les transformations locales : consulter et négocier avec le CSE et les syndicats, accompagner les managers, superviser les notifications et les transitions, et gérer l’ensemble du cycle de restructuration.
• Diriger la mise en œuvre locale des changements organisationnels (majeurs et quotidiens), dans le respect des réglementations et des politiques du pays.
• Définir et mettre en place une communication sociale, en lien avec la Direction People & Organization basée à Rueil-Malmaison sur le plan transversal, ainsi qu’avec les acteurs RH (responsables RH, responsables de service).
• Animer une communauté de managers et de représentants du personnel.

Exigences Essentielles

• Diplôme universitaire, spécialisation en Ressources Humaines ou droit social
• Expérience (minimum 4-5 ans), dans l’industrie pharmaceutique ou Ressources Humaines : au sein d’un laboratoire, d’une administration, d’un cabinet de conseil ou d’une organisation professionnelle
• Forte orientation résultats, avec sens du service et de l’impact organisationnel.
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

Exigences Souhaitables

• Gestion de fonctions diverses, d’organisation complexe / large et opérationnelle
• Expérience en site de production

Pourquoi Novartis : Notre objectif est de réimaginer la médecine pour améliorer et prolonger la vie des patients et notre vision est de devenir l'entreprise de médicaments la plus appréciée et la plus fiable au monde. Comment pouvons-nous y parvenir ? Avec nos collaborateurs. Ce sont nos collaborateurs qui nous poussent chaque jour à réaliser nos ambitions. Participez à cette mission et rejoignez-nous ! Pour en savoir plus, cliquez ici : https://www.novartis.com/fr-fr/emploi/culture-dentreprise

Vos Avantages En Rejoignant Novartis :

• Fourchette de rémunération: 46 500€ - 86 300€
• Une prime annuelle
• Un focus sur votre développement de carrière
• Une démarche Qualité de Vie au Travail vous permettant de proposer des améliorations pour votre quotidien
• Une attention particulière portée à votre équilibre vie pro / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail, le temps réduit annualisé ou le congé parentalité
• Une couverture sociale avancée pour vous et vos proches
• 27 jours de congés payés & au moins 14 jours de RTT par an
• Différents programmes de reconnaissance des employés

Engagement envers la diversité et l'inclusion / EEO : Novartis s'engage à créer un environnement de travail exceptionnel et inclusif et des équipes diversifiées représentatives des patients et des communautés que nous servons. Rejoignez notre réseau Novartis: si ce poste ne correspond pas à votre expérience ou à vos objectifs de carrière mais que vous souhaitez en savoir davantage sur Novartis et nos opportunités de carrière, rejoignez le réseau Novartis ici: https://talentnetwork.novartis.com/network