Tehnolog proizvodnih procesov II (m/ž/d)

Vaše ključne odgovornosti:

• Zagotavljanje strokovne podpore DSP proizvodnji za nemoten in skladen potek proizvodnih procesov.
• Spremljanje procesne učinkovitosti ter prepoznavanje in odpravljanje tehničnih izzivov v proizvodnji.
• Vodenje in sodelovanje pri preiskavah odstopov ter določanju korektivnih in preventivnih ukrepov.
• Priprava tehnične dokumentacije, strokovnih ocen, poročil in proizvodnih zapisov skladno z GMP zahtevami.
• Upravljanje aktivnosti validacij, kvalifikacij, upravljanja sprememb in letnih pregledov procesov.
• Sodelovanje pri optimizaciji DSP procesov, vključno s kromatografskimi postopki in ultrafiltracijo.
• Podpora projektom nenehnih izboljšav, prenosa znanja in uvajanja novih procesnih rešitev.

Vaš doprinos k delovnemu mestu:

• Univerzitetna diploma iz farmacevtske tehnologije, kemije, farmacije, inženiringa ali druge ustrezne znanstvene smeri. Zaželen magisterij ali ustrezne izkušnje.
• Sposobnost sprejemanja odločitev, prevzemanja odgovornosti ter učinkovitega reševanja izzivov.
• Proaktivnost, samoiniciativnost in usmerjenost k doseganju rezultatov.
• Odlične komunikacijske sposobnosti ter sposobnost učinkovitega sodelovanja v interdisciplinarnih ekipah.
• Izražena usmerjenost k timskemu delu in delovanju v dinamičnem okolju.
• Aktivno znanje slovenskega in angleškega jezika.

Zaželene zahteve:

• Izkušnje z delom v reguliranem GxP okolju.
• Znanje uporabe umetne inteligence za učinkovitejše delo, analizo podatkov ali optimizacijo procesov (AI fluency).

Nagrajevanje: 

V Novartisu smo zavezani k soustvarjanju prihodnosti medicine ter priznavanju in nagrajevanju ljudi, ki to omogočajo. 

Pričakovani letni osnovni razpon plače za delovno mesto:  

22.050,00 - 40.950,00 EUR

Osnovna plača se določa na podlagi vnaprej opredeljenih in transparentnih kriterijev, kot so relevantne veščine, kompetence in izkušnje, ne glede na spol, ter v skladu z Novartisovo politiko določanja plač. Po zaposlitvi v Novartisu se plača periodično pregleda v skladu z internimi akti in postopki. 

Plačna enakost je temeljno načelo naše kadrovske politike in odraža našo zavezo k ustvarjanju raznolikega, pravičnega in vključujočega okolja, ki vse zaposlene obravnava dostojanstveno in spoštljivo, kot je opredeljeno v našem Kodeksu etike. 

Poleg osnovne letne bruto plače so zaposleni upravičeni tudi do spodaj navedenih ugodnosti: 

• Letni bonus, ki pripada vsakemu zaposlenemu: 10% letne plače. 

• Regres za dopust: Leta 2025 je znašal 2.496 € (neto). Za leto 2026 znaša 2.678,28 € (neto). 

• Nagrada za poslovno uspešnost: Leta 2025 je znašala 2.538,64 € (bruto), skupaj z zimskim regresom. 

• Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje: Novartis v Sloveniji zagotavlja prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje (5,844 % bruto izplačila, letno omejeno na 3.224,18 €). 

• Zavarovanje:  Dodatno nezgodno zavarovanje: V času zaposlitve pri Novartisu je zaposleni 24/7 zavarovan za primer smrti ali invalidnosti, ki bi bila posledica nezgode.  Zavarovanje – Specialisti: Kolektivno zdravstveno zavarovanje, ki omogoča hitrejši dostop do specialističnih zdravstvenih storitev pri Zavarovalnici Triglav d.d. za vas in vaše družinske člane. 

• Care Connect: Program, ki ponuja zaupno, osebno podporo za vaše duševno zdravje in dobro počutje s pomočjo terapij, svetovanj, orodij in še mnogo več.
• Ostale ugodnosti v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo: Prevoz, prehrana ter ostali dodatki. 

Preberite brošuro in izvedite več o našem sistemu nagrajevanja: https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Opomba: Ugodnosti se lahko razlikujejo glede na državo ter so skladni z lokalno zakonodajo, vključno z določili kolektivnih pogodb. Celovit pregled vašega paketa prejemkov, vključno z morebitnimi relevantnimi določbami kolektivne pogodbe, ki veljajo za vašo delovno mesto glede na lokacijo zaposlitve in delodajalca Novartis, vam bo posredovan v okviru nadaljnjih korakov zaposlitvenega postopka. 

Predani smo raznolikosti in vključenosti: Novartis si prizadeva ustvariti izjemno, vključujoče delovno okolje in oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo. 

Zakaj Novartis: Pomagati bolnikom in njihovim družinam zahteva več kot le inovativno znanost. Potrebna je skupnost zavzetih ljudi, kot ste vi. V Novartisu cenimo sodelovanje, podporo in navdihovanje drug drugega za razvoj prebojnih terapij, ki spreminjajo življenja pacientov. Ste pripravljeni ustvariti svetlejšo prihodnost skupaj z nami? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-c

ulture