Nous souhaitons créer un environnement de travail ouvert, inclusif et plus respectueux des individus.
Un modèle qui favorise la stimulation, l'innovation et la curiosité

Culture Novartis

Équité

Nous avons à cœur de créer un environnement ouvert à tous, équitable et inclusif dans lequel tous nos collaborateurs sont traités avec dignité et respect.

Inclusivité

Nous sensibilisons et formons nos collaborateurs à l’inclusivité. Nous nous efforçons de donner à chacune et à chacun la même possibilité de contribuer à notre entreprise et de faire progresser leur carrière.

Impact sociétal

Afin de contribuer à l’avènement d’un monde plus sûr et plus inclusif, nous restons à l’écoute de la société afin de nous améliorer et de donner l’exemple.

Agir pour l'inclusion

Michael Wieser

Congé parental

Novartis propose 14 semaines (minimum) de congé parental, pour toutes les situations de parentalité, rémunéré à 100 %.

Refinitiv

Egalité femmes-hommes

L’index égalité professionnelle femmes-hommes a été mis en place par le gouvernement en 2019. Il permet de mesurer de façon objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises françaises et de mettre en œuvre les actions correctives nécessaires en cas de disparités salariales constatées. Novartis Pharma SA a obtenu 91 / 100 à l'index de l'égalité du Gouvernement en 2021.

Soutien des collaborateurs

Soutien des collaborateurs

Nous soutenons le programme « Be Healthy » dans lequel les salariés sont encouragés à prendre une part active dans la préservation de leur santé. Nous sommes également signataires de la charte [email protected], qui vise à accompagner les collaborateurs touchés par un cancer. Novartis compte a intégré, dès 2013, le programme « Pionniers » afin d’aborder cette question avec les salariés.