Conseils pour nos futurs talents !

Toujours à la pointe de l’innovation, Novartis est en permanence à la recherche de nouveaux talents. Nous leur proposons un environnement de travail stimulant, tourné vers le futur, avec une mission motivante : apporter de nouvelles solutions aux patients.

C’est pourquoi nous tenons à offrir également de réelles opportunités aux jeunes, via des stages, des contrats en alternance et des partenariats étroits avec différentes écoles.

Nous veillons à ce que le processus de recrutement soit transparent pour identifier des candidats intéressés par nos expertises et en phase avec nos valeurs. 

Un accompagnement continu

Chez Novartis, l’intégration se prépare dès la confirmation du recrutement. Lors du stage, l’étudiant est accompagné par :

  • Son manager à l’occasion de points formels et d’un suivi quotidien
  • Son référent RH qui le reçoit à plusieurs reprises, pour des entretiens d’intégration, de suivi et de bilan.

Des formations (parfois en e-learning) sont organisées pour aider le stagiaire à comprendre les enjeux du laboratoire dès les premiers jours.
Des événements dédiés aux jeunes rythment l’ensemble du parcours. Quelques exemples : 

  • Session d’intégration animée par le service RH
  • Rencontres pour découvrir des différents métiers de Novartis via des témoignages d’anciens stagiaires et de collaborateurs jeunes diplômés
  • Déjeuners réguliers pour partager les expériences entre stagiaires et tisser un réseau
  • Proposition d’atelier CV et recrutement pour ceux qui le souhaitent

Notre processus de recrutement pour les stages

Quelques conseils pour nous rejoindre

Soigner le CV et la lettre de motivation : ils doivent donner envie au recruteur de vous recevoir en entretien ! C’est pourquoi il faut les rédiger avec soin.

Bien préparer l’entretien : il s’agit d’une étape toujours stressante. Seule une bonne préparation permet de la vivre avec sérénité. 

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Nos conseils pour décrocher un entretien chez Novartis et vous préparer

A savoir :

Novartis Pharmaceuticals fait partie du palmarès Happy Trainees/Le Figaro des entreprises les mieux notées par les stagiaires, dans la catégorie "moins de 100 stages par an".