Die grösste Stärke von Novartis sind unsere Mitarbeitenden. Ihre Vielfalt, ihre Kreativität und ihr Engagement sind für unseren Erfolg entscheidend.
Unsere Kultur und Werte
Wir wollen das volle Potenzial unserer Mitarbeitenden entfalten und fördern eine Unternehmenskultur, die sich durch Inspiration, Neugier, Integrität und hohe Autonomie auszeichnet.
Unsere Unternehmenskultur stützt sich auf vier Werte. Sie sind der Leitfaden bei Neueinstellungen, für die Personalentwicklung und die Leistungsbeurteilungen unserer Mitarbeitenden.
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INSPIRED |
UNBOSSED |
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CURIOUS |
INTEGRITY |
Unsere Arbeitsweise
Unsere Mitarbeitenden sind von zentraler Bedeutung für die Erfüllung unserer Mission, die Medizin neu zu denken, um Menschen zu einem längeren und besseren Leben zu verhelfen. Es ist unser Ziel, dass alle Mitarbeitenden sich von unserer Mission inspiriert fühlen, neugierig auf neue Ideen sind und in einem Umfeld arbeiten, das Selbstständigkeit, Teamwork, Eigeninitiative und Innovation fördert.
Um sie dabei zu unterstützen, haben wir, auch angesichts der Pandemie, neue und flexiblere Arbeitsweisen eingeführt, wobei wir stets darauf achten, die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sicherzustellen.
Weiterentwicklung unserer Arbeitsweise
Wir haben das mehrjährige Programm Choice with Responsibility eingeführt, um neue Arbeitsmodelle zu entdecken. Ziel ist es, den Mitarbeitenden bei der Entscheidung über ihre Arbeitsweise mehr Flexibilität einzuräumen, um ihr Wohlbefinden und ihre Leistung zu optimieren. Im Rahmen des Programms hielten wir an der im Jahr 2020 eingeführten Vorgehensweise fest, dass die Mitarbeitenden entscheiden können, wie, wann und wo sie innerhalb des Landes, in dem sie beschäftigt sind, arbeiten möchten. Dies erfolgt in Abstimmung mit ihren Teams, um sicherzustellen, dass Zusammenarbeit und Innovation weiterhin im Mittelpunkt stehen.
Um den Fokus weg von der Einzelleistung und stärker auf die Teamleistung zu lenken, hat Novartis mit Evolve einen neuen Leistungsmanagementansatz eingeführt. Dieser basiert auf ergebnisorientierten Zielen, Teamwork und regelmässigem Feedback, um die Mitarbeitenden und Teams darin zu unterstützen, sich weiterzuentwickeln, zu lernen und ihr ganzes Potenzial zu entfalten.
Unterstützung und Schutz unserer Mitarbeitenden
Wir bei Novartis feiern das Leben und wichtige Momente. Mit unseren umfassenden Work-and-Care-Leistungen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in den verschiedenen Phasen ihres Lebens. So bieten wir Kinderbetreuungsmöglichkeiten sowie eine bezahlte Elternzeit von mindestens 18 Wochen. Auch Mitarbeitende, die sich um direkte Familienangehörige kümmern, können dafür eine bezahlte Auszeit nehmen.
Das Programm Energized for Life hilft unseren Mitarbeitenden mit einem ganzheitlichen Ansatz, ihr Energieniveau durch ein stärkeres Gesundheitsbewusstsein sowie körperliche Aktivitäten und Massnahmen für das psychische und soziale Wohlergehen zu steigern.
Im Rahmen unserer Sicherheitskultur können sich alle Mitarbeitenden bei Anliegen im Zusammenhang mit poten-ziellem Fehlverhalten an unser Speak Up Office wenden. Für Sicherheitsmängel und -bedenken hat die Stop the Work Authority jederzeit ein offenes Ohr. Als zusätzliche Schutzmassnahme wurden die Life Saving Rules eingeführt. Diese zehn Grundregeln umfassen einfache Massnahmen, die die Mitarbeitenden ergreifen können, um sich selbst und andere zu schützen.
