Die grösste Stärke von Novartis sind unsere Mitarbeitenden. Ihre Vielfalt, ihre Kreativität und ihr Engagement sind für unseren Erfolg entscheidend.
Unsere Kultur und Werte
Wir wollen das volle Potenzial unserer Mitarbeitenden entfalten und fördern eine Unternehmenskultur, die sich durch Inspiration, Neugier, Integrität und hohe Autonomie auszeichnet.
Unsere Unternehmenskultur stützt sich auf vier Werte. Sie sind der Leitfaden bei Neueinstellungen, für die Personalentwicklung und die Leistungsbeurteilungen unserer Mitarbeitenden.
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Inspiriert |
Selbstständig |
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Neugierig |
Integrität |
Unsere Mitarbeitenden sind von zentraler Bedeutung für die Erfüllung unserer Mission, Medizin neu zu denken, um Menschen zu einem längeren und besseren Leben zu verhelfen. Es ist unser Ziel, dass alle Mitarbeitenden sich von unserer Mission inspiriert fühlen, neugierig auf neue Ideen sind und in einem Umfeld arbeiten, das Selbstständigkeit, Teamwork, Eigeninitiative und Innovation fördert.
Aufgrund der pandemiebedingten weltweiten Beeinträchtigungen und der damit einhergehenden Unsicherheit haben wir unsere Definition von flexiblem Arbeiten hinterfragt und weiterentwickelt. Dabei haben wir experimentiert und gelernt – in dem stetigen Wissen, dass die Welt sich weiterentwickelt und wir nicht stillstehen dürfen.
Neue Arbeitsweisen
In den letzten Jahren sind die Arbeitsmodelle flexibler geworden. Dies war ein logischer Schritt im Zuge der durch die Pandemie verursachten Veränderungen. Im Rahmen eines experimentellen Ansatzes lancierten wir 2020 das Programm ≪Choice with Responsibility≫ (CwR). Damit gewahrten wir den Mitarbeitenden mehr Flexibilität und stellten die Geschäftskontinuität sicher. Gleichzeitig haben wir auch die Bedeutung der punktuellen Zusammenarbeit vor Ort hervorgehoben, um Innovationen zu unterstützen sowie Teamarbeit und gemeinsame Verantwortung zu starken. Da die Pandemie in vielen Ländern abgeklungen ist, haben wir uns entschieden, unseren Ansatz für die hybride Arbeitsweise weiterzuentwickeln, um Zusammenarbeit und Innovation stärker in den Mittelpunkt zu stellen.
Unsere aktualisierten Richtlinien wurden 2022 angekündigt und werden gemäss dem entsprechenden Plan 2023 eingeführt. Wir wollen da, wo es sinnvoll erscheint, Flexibilität bieten, aber auch der gemeinsamen persönlichen Anwesenheit vor Ort Priorität einräumen, um eine ≪Team first≫-Einstellung zu fördern und unseren Teams zu mehr Klarheit und Verantwortlichkeit zu verhelfen. Angesichts der vielfältigen Tätigkeiten in unserem Unternehmen können wir verschiedene Grade an Flexibilität bieten. Daher haben wir für unsere Mitarbeitenden im Aussendienst, Büro, Labor und in der Herstellung jeweils spezifische Leitlinien bereitgestellt.
So unterstützen wir unsere Mitarbeitenden
Wir bei Novartis feiern das Leben und wichtige Momente. Mit unseren umfassenden Work-and-Care-Leistungen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in den verschiedenen Phasen ihres Lebens. So bieten wir Kinderbetreuungsmöglichkeiten sowie eine bezahlte Elternzeit von mindestens 18 Wochen. Auch Mitarbeitende, die sich um direkte Familienangehörige kümmern, können dafür eine bezahlte Auszeit nehmen.
Das Programm Energized for Life hilft unseren Mitarbeitenden mit einem ganzheitlichen Ansatz, ihr Energieniveau durch ein stärkeres Gesundheitsbewusstsein sowie körperliche Aktivitäten und Massnahmen fur das psychische und soziale Wohlergehen zu steigern.
