Notre culture et nos valeurs
Nous voulons développer le plein potentiel de nos collaborateurs et encourageons une culture d'entreprise qui se caractérise par l'inspiration, la curiosité, l'intégrité et une grande autonomie.
Nos valeurs guident les nouveaux recrutements, le développement du personnel et l'évaluation des performances de nos collaborateurs.
| Inspirée Motiver Tout faire pour les patients Donner vie à notre mission | Curieuse Avoir l’esprit ouvert Bien se connaître Apprendre |
| Unbossed Créer de la clarté Aider les autres Assumer ses responsabilités | Intègre Etre honnête Avoir du courage Faire ce qui est juste |
Nos collaborateurs sont essentiels pour réaliser notre objectif de réinventer la médecine afin d’améliorer et de prolonger la vie des personnes. Nous tenons à ce que chacun d’entre eux soit inspiré par cet objectif, fasse preuve de curiosité face aux nouvelles idées et puisse travailler dans un environnement détendu qui favorise le travail d’équipe, la prise d’initiatives et l’innovation.
Nouvelles manières de travailler
Ces dernières années, les modèles de travail sont devenus plus flexibles: une étape logique pendant les bouleversements de la pandémie. En 2020, nous avons adopté une approche expérimentale en lançant un programme nommé Choice with Responsibility pour offrir plus de flexibilité à notre personnel et maintenir la continuité des activités tout en soulignant l’importance de travailler ensemble sur site à certaines occasions pour soutenir l’innovation et renforcer le travail d’équipe et la responsabilité. Alors que la pandémie a reculé dans de nombreux pays, nous avons décidé de faire avancer davantage notre approche de travail hybride afin de nous concentrer encore plus sur la collaboration et l’innovation.
Nos consignes actualisées ont été annoncées en 2022 et seront appliquées en 2023 selon la procédure établie. Nous cherchons à offrir de la flexibilité là où elle est indiquée tout en donnant la priorité aux instants physiques passés en communauté, en favorisant un esprit d’équipe avant tout et en donnant plus de clarté et de responsabilités à nos équipes. La diversité des rôles au sein de notre organisation permet de créer différents niveaux de souplesse. Nous avons donc fourni des consignes spécifiques pour notre équipe sur le terrain, nos employés de bureau, de laboratoire et de production.
Soutenir nos employés
Chez Novartis, nous célébrons la vie et nous reconnaissons les moments qui comptent. Notre panoplie complète de prestations Work & Care est là pour soutenir nos employés à différentes périodes de leur vie. Nous proposons, par exemple, des services de garderie pour les parents actifs, qui bénéficient d’au moins 18 semaines de congé parental rémunéré, qu’ils aient donné naissance ou non. Nous accordons également des congés payés aux employés qui s’occupent de membres de leur famille immédiate ou d’autres proches.
Le programme Energized for Life offre une approche globale qui aide les employés à accroître leur niveau d’énergie par le biais d’une sensibilisation à la santé, ainsi que d’activités axées sur le bien-être physique, mental et social.
