직원과 기업문화

영감(Inspired)

직원들 스스로 매일의 삶에 최선을 다할 수 있도록 권한을 부여함으로 자신의 일에 대한 의미와 성취감을 얻을 수 있습니다

[책임을 동반한 선택- Choice of Responsibility]

우리는 직원들이 업무 방식, 업무 장소 및 시간 등을 자유롭게 선택할 수 있도록 하며, 직원 웰빙과 협업 능력을 최대한으로 향상할 수 있는 유연성을 제공합니다.

한국노바티스 임직원들은 이러한 기조에 맞춰 표준화된 기존의 사무실 근무 방식에서 벗어나 업무 진행도에 따라 직원들이 자유롭게 재택과 출근을 결정해 진행합니다. 한국노바티스는 직원들이 스스로에게 가장 잘 맞는 사무환경을 운영할 수 있도록 사무환경 지원비를 제공하며 최적의 근무 형태를 만들어 나가고 있습니다.

[임직원 피드백-OurVoice]

우리는 분기별 직원 설문 조사를 통해 조직의 동향을 확인하여 노바티스의 영감(Inspired), 호기심(Curious), 언보스(Unbossed) 문화를 추진하기 위한 피드백을 받고 실천합니다. 

한국노바티스는 임직원들의 보다 나은 근무 환경 및 복지를 위해 분기별로 <좋은 회사 만들기 협의회>를 진행, 직원들의 의견을 듣고 이를 실제 업무 환경에 반영하는 노력을 기울이고 있습니다. 아울러 회사에 대한 문의나 건의, 미담, 공유하고 싶은 이야기 등을 임직원 누구나 자유롭게 익명으로 올릴 수 있는 ‘Hear U’ 게시판을 운영하여 회사의 공식 답변을 제공합니다.

또한, 노바티스는 임직원들의 성과에 따른 공정한 보상과 인정을 제공함과 동시에 '삶을 위한 에너지(Energized for Life)' 이니셔티브를 통해 직원의 스트레스 수준을 낮추고 보다 활기찬 업무 환경을 제공할 수 있도록 지원하고 있습니다.

호기심

배움에 대한 끊임없는 열망을 지닌 호기심은 혁신적인 의약품과 획기적인 의료솔루션의 개발을 촉진합니다.

• 우리는 호기심이 발견을 촉진한다고 믿습니다.
• 우리는 호기심이 문제를 해결한다는 것을 압니다.
• 우리는 호기심이 혁신을 촉진한다고 확신합니다.
• 우리는 배우기 위한 호기심이 필요합니다.

노바티스는 이러한 호기심을 위해 임직원들에게 최고의 학습 및 자기개발 기회를 제공하고 있습니다.

한국노바티스는 임직원의 비즈니스 및 자기개발을 지원하며 직원의 발전을 도모합니다. 하버드 및 스탠포드 등 해외 유수 대학 단기 프로그램 참가 지원, 업계 최고의 전문가와 함께하는 다양한 집중 프로그램을 운영하고 있습니다.

노바티스는 직원들의 잠재력을 증대하고, 유연하고 탄력 있는 인력과 조직으로 성장하기 위해 언보스(unboss) 문화를 장려하고 있습니다.

한국노바티스는 임원실과 사무실 내 칸막이를 모두 없애고 좌석과 업무시간에 구애받지 않는 유연한 근무가 가능한 ‘스마트 오피스’를 도입하는 등 창의적이고 생산적인 업무 환경을 위해 노력하고 있습니다. 또한, 자유로운 협업과 토론 속에서 혁신이 싹튼다는 믿음 아래 '행동 기반 업무환경(Activity Based Working)’을 실천하고 있습니다.

노바티스 글로벌 수상내역

의료패러다임에 도전하고 변혁적인 혁신을 이끌어내는 주체는 바로 우리의 직원들입니다. 우리의일하는 방식을 재고하고 가치 사슬의 모든 영역에서 탁월함을 발휘하는 것, 디지털 혁명을 주도하고 데이터와 디지털 역량을 발휘하는 것, 가치와 정직함으로 사회와 신뢰를 쌓아가는 것 또한 우리의 직원들입니다.

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