Gleichstellung der Geschlechter
Bei Novartis glauben wir an die Kraft der Gleichstellung der Geschlechter und an Lohngleichheit als ein Grundprinzip unserer Beschäftigungspolitik. Unser weltweites Engagement für Lohngleichheit und -transparenz hat uns dazu bewogen, der Equal Pay International Coalition (EPIC) beizutreten, u.a. mit dem Ziel, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis im Management zu erreichen. Zusätzlich zu unseren globalen & lokalen Bestrebungen im Rahmen des EPIC Pledge, und gemäss dem Schweizer Gleichstellungsgesetz (GIG), haben die 2021/22 Lohnanalysen bestätigt, dass bei Novartis in der Schweiz alle Anforderungen gemäss GIG erfüllt sind. Diese Ergebnisse stehen im Einklang mit den positiven Resultaten, die Novartis bereits vor der gesetzlichen Regelung im Rahmen des jährlichen freiwilligen Lohngleichheitsdialog seit 2010 erzielt hat.
Des Weiteren ermutigen uns die vielversprechenden Ergebnisse aus externen Benchmarks wie dem Schilling Report 2023 und dem Gender Intelligence Report 2022. Die Auszeichnung Career Empowerment Label durch die Universität St. Gallen & Avenir hebt unsere internen Bemühungen bezüglich Gleichstellung der Geschlechter hervor. Dies bestärkt unsere fortlaufenden Bemühungen, nicht linear verlaufende berufliche Karrieren zu unterstützen.
LGBTQI+* Gleichstellung bei Novartis
Im Jahr 2018 hat sich Novartis als erstes globales Pharmaunternehmen zur Unterstützung der LGBTI Standards of Conduct der Vereinten Nationen verpflichtet, welcher sich gegen die Diskriminierung von LGBTQI+ Menschen im unternehmerischen Alltag einsetzt. Unser Ziel ist es, uns für Menschenrechte einzusetzen und sicherzustellen, dass wir bei Novartis ein inklusives Arbeitsumfeld haben, welches alle Mitarbeitenden unterstützt. Unsere 2019 eingeführte LGBTQI+-Gleichstellungsstrategie fokussiert sich auf die folgenden drei Säulen: Due Diligence, Engagement & Unterstützung unserer Mitarbeitenden sowie Partnerschaft mit externen Gemeinschaften. Wir erreichen die entsprechenden Ziele gemeinsam mit unseren Mitarbeiter-Interessengruppen, Allies, Management und externen Partnern.
Zu den bisher erreichten Meilensteinen gehören u.a. verschiedene von PRIDE Switzerland organisierte Veranstaltungen, unterstützende Prozesse für unsere Community sowie inklusive Toiletten. Anerkennung unserer Initiativen bekamen wir durch das Swiss LGBTI Label. Dieses Label ist ein Qualitätssiegel für Organisationen in der Schweiz, die sich für die innerbetriebliche Gleichstellung von LGBTQI+ Personen einsetzen.
Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen und chronischen Krankheiten
Wir setzen uns für die Gleichstellung und Inklusion von Mitarbeitenden mit einer sichtbaren oder unsichtbaren Behinderung oder chronischen Krankheit ein. Wir schaffen ein gemeinsames Verständnis dafür, was Leben und Arbeiten mit einer Behinderung bedeutet und wie wir alle dazu beitragen können, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir beziehen Betroffene ein und möchten, dass sie die gleichen Chancen auf eine Anstellung und Weiterentwicklung innerhalb unseres Unternehmens haben.
Als Mitglied der Valuable 500, einem weltweiten Kollektiv von 500 Unternehmen, das sich für die Integration von Menschen mit Behinderungen einsetzt, verpflichten wir uns in den kommenden Jahren weitere Fortschritte zu erzielen. Als Teil unseres Engagements legen wir den Fokus auf die mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden und bieten bspw. in Zusammenarbeit mit unserem Partner Pro Mente Sana ‘Erste Hilfe Kurse’ für die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden an. Des Weiteren nehmen wir aktiv am MyAbility Talent Programm teil, das jungen Akademikerinnen und Akademikern Schnupperpraktika in unserem Unternehmen ermöglicht.
