Ora Novartis offre a molti di noi la possibilità di decidere come, dove e quando lavorare* per generare il massimo impatto nel nostro ruolo, assumendoci la responsabilità personale di informare i manager e di allinearci con i colleghi per una collaborazione efficace.

92%

dei collaboratori beneficia di orari di lavoro flessibili

110.000

dipendenti a livello globale

Il nuovo approccio Choice with Responsibility offre a molti di noi la scelta di decidere come, dove e quando lavorare per generare il maggior impatto nel proprio ruolo (entro i confini del proprio paese/stato), assumendoci la responsabilità personale di informare i manager e di allinearci con i colleghi di team per una collaborazione efficace in base alla natura del nostro lavoro.

Sono a nostra disposizione supporti aggiuntivi per aiutarci a lavorare da remoto in un ambiente sicuro e confortevole, nonché ulteriori risorse per il benessere mentale, con l’obiettivo di aumentare la consapevolezza, creare comprensione, supportarci e incoraggiare buone pratiche di salute.

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* Le normative sull’imposta relativa a società, tasse individuali e sicurezza sociale richiedono un’attenzione particolare se l’attività viene svolta al di fuori del paese/stato in cui si trova il datore di lavoro. Di conseguenza, Choice with Responsibility è utilizzabile solo nel paese e nello stato/area locale, fino a quando non sarà possibile fornire ulteriori indicazioni sull’applicazione transfrontaliera.