Debemos reimaginar nuestra forma de trabajar y crear una cultura que saque lo mejor de nuestra gente para cumplir nuestro propósito de reimaginar la medicina para mejorar y prolongar la vida de las personas. Creemos que podemos impulsar la innovación, el rendimiento y la reputación, y mejorar la experiencia de trabajo de nuestra gente transformando nuestra cultura para que sea más inspiradora, curiosa y unbossed.
Nuestro propósito responde al deseo de muchas personas de que su trabajo tenga un significado, por esto queremos asegurarnos de que nuestra gente vea la enorme contribución que representa su trabajo, para permitirles ser su mejor versión todos los días y alcanzar sus objetivos personales y profesionales.
Creemos que la curiosidad impulsa el descubrimiento. Para desarrollar medicamentos innovadores y soluciones sanitarias de vanguardia, necesitamos mentes curiosas con un deseo constante de aprender y pasión por descubrir nuevas y mejores formas de hacer las cosas.
Nuestra gente es más creativa y productiva cuando está empoderada para dar forma a su entorno de trabajo y perseguir sus ideas. Nos centramos en animar a los líderes a que eliminen los obstáculos y empoderen a sus equipos para que alcancen su máximo potencial. También los dotamos de herramientas para que sean más conscientes de sí mismos y establezcan objetivos claros.
Es nuestra gente la que desafiará los paradigmas médicos y ofrecerá una innovación transformadora; nuestra gente la que repensará el modo en que trabajamos e integrará la excelencia operativa en todos los aspectos de la cadena de valor; nuestra gente la que desencadenará una revolución digital y hará posible ir a lo grande con los datos y lo digital, y nuestra gente la que operará con los valores y la integridad que generarán confianza con la sociedad.
Involucrar a nuestra gente. Trabajar por los pacientes. Vivir nuestro propósito.
Aprender. Ser abierto. Ser consciente de sí mismo.
Crear claridad. Servir a los demás. Ser dueño de tus acciones.
Ser honesto. Tener coraje. Hacer lo correcto.
Mínimo 14 semanas de licencia parental pagada, innumerables momentos preciosos. Conozca nuestra Política Global de Licencia Parental Igualitaria para todos los padres de Novartis.
