Summary
About the Role
~ Ayudar al equipo en la conversión operativa de objetivos estratégicos de Recompensas.
~ Apoyar e implementar programas de compensación y beneficios competitivos y rentables que estén en línea con las pautas corporativas de Recompensas para atraer y retener talento.
~ Dar soporte de datos para presentación de encuestas.
~ Participar en el proceso de mediciones comparativas, analizar tendencias del mercado laboral e informar a la empresa sobre la estructura y ajustes de salario en base a los datos encuestados.
~ Realizar análisis de datos del mercado e internos asegurando la competitividad de la estructura de recompensas con el mercado externo relevante.
~ Informar e implementar resultados de análisis y hacer recomendaciones que brinden soporte al establecimiento de programas de Recompensas alineados con la estrategia de la organización
~ Ayudar en el proceso y control presupuest. de personal y costos.
~ Mantener procesos de Recompensas diarios precisos y eficientes para ayudar al grupo de clientes específico.
~ Contribuir en proyectos de Recompensas en el país o en la BU.
~ Notificación de quejas técnicas / eventos adversos / escenarios de casos especiales relacionados con los productos Novartis dentro de las 24 horas posteriores a la recepción
~ Distribución de muestras de comercialización (cuando proceda)
~ Analice trabajos y especificaciones de forma ad hoc o recurrente y apoye el proceso de evaluación de trabajos para grupos de clientes asignados.
Key Performance Indicators
Ofrecer prácticas de recompensas competitivas y rentables para un pequeño grupo de clientes o un proceso de recompensas clave; para proporcionar información o análisis y responder a las consultas de los clientes.
Work Experience
~Gestión y ejecución de operaciones
Skills
~Compensación y beneficios
~Gestión de Compensaciones (Empleados)
~Incorporación de empleados
~Operaciones de RRHH (Hr Ops)
~Prestación de servicios de RRHH
~HRIS (Sistema de Gestión de Recursos Humanos)
~Sistema de Gestión de Recursos Humanos
~Recursos Humanos (RRHH)
~Gestión de Recursos Humanos
~Evaluación de puestos de trabajo
~Microsoft Word
~Nómina
~Capital Privado
~Planificación de la jubilación
~Programa de recompensas
~Sdm
~Participación de las partes interesadas
~Adquisición de talento
Language
Inglés
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Accessibility and accommodation
Novartis is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the recruitment process, or in order to perform the essential functions of a position, please send an e-mail to [email protected] and let us know the nature of your request and your contact information. Please include the job requisition number in your message.
