Summary
В настоящий момент мы находимся в поиске Старшего менеджера по развитию компетенций и потенциала.
About the Role
В зону Вашей ответственности будет входить:
- Формирование стратегии развития компетенций для ключевых функциональных направлений: Marketing, Sales, Value & Access и Medical Affairs, с учетом бизнес-стратегии, изменений фармацевтического рынка, цифровизации и развития искусственного интеллекта.
- Разработка и реализация комплексного плана развития компетенций, включая определение критически важных навыков, создание обучающих маршрутов и внедрение глобальных и локальных программ развития.
- Диагностика потребностей и управление портфелем развивающих инициатив: выявление дефицита компетенций, определение приоритетных направлений развития и оценка влияния программ на эффективность команд и бизнес-результаты.
- Внедрение современных подходов и инструментов обучения, включая решения на основе искусственного интеллекта, цифровые платформы, наставничество, обмен лучшими практиками и другие форматы развития за рамками классического обучения.
- Стратегическое партнерство с руководителями функциональных направлений и межфункциональными командами для интеграции развития компетенций в бизнес-процессы, поддержки организационных трансформаций и формирования культуры непрерывного развития.
Вы - отличный кандидат на эту роль, если имеете:
- Высшее образование в области бизнеса, естественных наук или другое релевантное образование (дополнительное специализированное образование в области андрагогики).
- Уровень английского языка - не ниже upper intermediate.
- 7-10 лет опыта в обучении и развитии, capability building, организационном развитии или трансформационных ролях.
- Опыт работы в фармацевтике, здравоохранении или в других сложно регулируемых отраслях.
- Опыт формирования стратегии, а не только реализации программ развития.
- Опыт управления крупными кросс-функциональными инициативами и организационными изменениями.
- Опыт влияния на руководителей уровня Leadership Team.
- Подтвержденный опыт развития компетенций ключевых функциональных направлений: Marketing, Sales, Value & Access (V&A) и Medical Affairs, включая понимание специфики ролей, бизнес-процессов, ключевых навыков и критериев эффективности каждой функции.
- Подтвержденный опыт внедрения глобальных стратегий на уровне страны и организации масштабных обучающих программ.
Что мы предлагаем для Вас:
Конкурентоспособный компенсационный пакет (зарплата и годовой бонус).
Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудника и всех детей, включая стоматологию, с первого дня работы, льготные условия медицинского страхования близких родственников. Страхование жизни от несчастных случаев. Страхование выезжающих зарубеж.
Компенсация питания и мобильной связи.
Программа признания сотрудников за реализацию проектов и инноваций.
Доступ к бесплатной электронной библиотеке.
3 дополнительных дня к отпуску.
Сохранение 100% зарплаты на 20 недель в период отсутствия по уходу за ребенком для отцов и матерей.
Программа поддержки сотрудников (неограниченное количество консультаций по личным вопросам с профильными специалистами в области психологии, финансов, юридических аспектах, ЗОЖ и других).
Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
Why Novartis: Helping people with disease and their families takes more than innovative science. It takes a community of smart, passionate people like you. Collaborating, supporting and inspiring each other. Combining to achieve breakthroughs that change patients’ lives. Ready to create a brighter future together? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Benefits and Rewards: Learn about all the ways we’ll help you thrive personally and professionally.
Read our handbook (PDF 30 MB)
