##  [ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม](/th-th/about/diversity-and-inclusion "ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม") 

 โนวาร์ตีส ให้ความสำคัญกับบรรยากาศในการทำงานที่ส่งเสริมให้เกิดความร่วมมือกันจากพนักงานที่มีความหลากหลาย เพื่อให้เป็นสถานที่ที่พนักงานสามารถแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่และเป็นตัวของตัวเอง  
 เพื่อที่เราจะได้ค้นหาและใช้ประโยชน์จากความหลากหลายนั้นสร้างผลิตภัณฑ์นวัตกรรมเพื่อตอบสนองต่อสังคม  
 ขอเชิญชวนทุกท่านติดตามและเรียนรู้ด้านความหลากหลาย การมีส่วนร่วมของเราและการดำเนินงานด้านจริยธรรมของโนวาร์ตีส ดังนี้

 

 [ 

 ![ความเท่าเทียมกัน](/th-th/sites/novartis_th/files/styles/cards_1_3/public/2023-01/equity-card.jpg.webp?itok=t__50jXc "ความเท่าเทียมกัน") 

 

###  ความเท่าเทียมกัน 

โนวาร์ตีสมีความมุ่งมั่นในการสร้างบรรยากาศในการทำงาน ที่หลากหลาย มีความเท่าเทียม และมีส่วนร่วมกัน อย่างเคารพและให้เกียรติซึ่งกันและกัน

 

 

 ](https://www.novartis.com/about/diversity-equity-inclusion/equity) [ 

 ![การมีส่วนร่วม](/th-th/sites/novartis_th/files/styles/cards_1_3/public/2023-01/inclusivity-card.jpg.webp?itok=fdvftjal "การมีส่วนร่วม") 

 

###  การมีส่วนร่วม 

โนวาร์ตีสแสวงหา การเรียนรู้ที่จะทำให้ ทุกคนมีส่วนร่วมกับองค์กรและเปิดโอกาสให้ทุกคน ร่วมกันพัฒนาองค์กร ให้เติบโต มีความก้าวหน้าในการทำงาน อย่างเท่าเทียมกัน 

 

 

 ](https://www.novartis.com/about/diversity-equity-inclusion/inclusivity) [ 

 ![บทบาทด้านสังคม](/th-th/sites/novartis_th/files/styles/cards_1_3/public/2023-01/societal-impact-card.jpg.webp?itok=KTsQ5mHQ "บทบาทด้านสังคม") 

 

###  บทบาทด้านสังคม 

โนวาร์ตีส รับฟังความคิดเห็นที่แตกต่างของทุกคน ด้วยมุมมองของการเรียนรู้ และยินดีให้การสนับสนุนที่ จะทำให้โลกนี้มีความปลอดภัยมากขึ้น และร่วมมือกันมากขึ้น. 

 

 

 ](https://www.novartis.com/about/diversity-inclusion/society) 





 

 

 



##  ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม บทบาทที่เกี่ยวข้อง 

 

 

 [บุคลากรและวัฒนธรรมองค์กรของเรา](/th-th/about/people-and-culture "บุคลากรและวัฒนธรรมองค์กรของเรา") 



 [จริยธรรมการดำเนินงาน](https://www.novartis.com/esg/ethics-risk-and-compliance/ethical-behavior/code-ethics "จริยธรรมการดำเนินงาน") 



 [สิ่งแวดล้อม สังคม และ ธรรมาภิบาล](/th-th/esg "สิ่งแวดล้อม สังคม และ ธรรมาภิบาล") 



 [รายงานประจำปี](https://www.novartis.com/investors/novartis-annual-reporting-suite "รายงานประจำปี") 



 [กลยุทธ์ธุรกิจ](/th-th/about/strategy "กลยุทธ์ธุรกิจ") 



 

 









 ![Hannah Perry, Chief Diversity Officer](/th-th/sites/novartis_th/files/styles/cta_image/public/2023-01/hannah-perry-chief-diversity-officer.jpg.webp?itok=0bDsJxGD "Hannah Perry, Chief Diversity Officer") 

 

##  บุคลากรของและและมุมมองของเรา 

กิจกรรมหลักในการส่งเสริมความหลากหลายและการมีส่วนร่วม คือการสร้างวัฒนธรรมองค์การที่ทำให้ทุกคนร่วมมือกัน มองเห็นความแตกต่างเป็นสิ่งที่มีคุณค่าที่จะช่วย กระตุ้น ผลักดันให้มีผลลัพธ์ที่ดีร่วมกัน เราใส่ใจในการสร้างระบบ สร้างโครงสร้างและพฤติกรรม เพื่อที่จะทำให้พนักงานของเรา มีความก้าวหน้า ในด้านงานวิจัยพัฒนา เพื่อที่จะสร้างนวัตกรรมใหม่ๆให้แก่ผู้คนได้

ซึ่งงานด้านนี้ต้องอาศัย ความอยากรู้อยากเห็น ความกล้า และ คำมั่นสัญญา ที่จะเป็นเสมือนหัวใจหลักในการสร้างนวัตกรรมยาสำหรับมวลมนุษยชาติ



 

 



 





 ![Laurent Fred](/th-th/sites/novartis_th/files/styles/cta_image/public/2023-01/laurent-fred-profile-picture.jpg.webp?itok=tC9dBB9Q "Laurent Fred") 

 

##  โนวาร์ตีสเข้าร่วม The Valuable 500 

เนื่องในวัน UN’s International Day สำหรับผู้พิการ โนวาร์ตีสได้เข้าร่วมโครงการ The Valuable 500 เพื่อที่จะสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงและผลักดันร่วมกันเพื่อสร้างนวัตกรรมและโอกาสให้แก่ผู้พิการ



 

 



 





 ![ดำเนินการร่วมกันกับชุมชมแบบองค์รวม ](/th-th/sites/novartis_th/files/styles/cta_image/public/2023-01/addressing-health-media-content.jpg.webp?itok=HSVJTRip "ดำเนินการร่วมกันกับชุมชมแบบองค์รวม ") 

 

##  ลดความเหลื่อมล้ำด้านสุขภาพด้วยการ ดำเนินการร่วมกันกับชุมชมแบบองค์รวม 

โนวาร์ตีส ร่วมมือกับพันธมิตรเพื่อที่จะสร้างสรรค์ ผ่านโครงการลดความ เหลื่อมล้ำด้านการรักษาพยาบาล สร้างความหลากหลาย เพิ่มความเท่าเทียมกัน และผลักดันให้เป็นส่วนหนึ่งของระบบวิจัยและพัฒนาของทางบริษัท



 

 



 





 ![เรายืดหยัดในความเท่าเทียมด้านเชื้อชาติ](/th-th/sites/novartis_th/files/styles/cta_image/public/2023-01/racial-equity-media-content.jpg.webp?itok=CW5Lmn8m "เรายืดหยัดในความเท่าเทียมด้านเชื้อชาติ") 

 

##  เรายืดหยัดในความเท่าเทียมด้านเชื้อชาติ และยึดหลักโนวาร์ตีสเป็นหนึ่งเดียว 

เราสนับสนุน Black Lives Matter เนื่องจากบริษัทให้ความสำคัญเรื่องสุขภาพ เราจึงเข้าใจความแตกต่างด้านเชื้อชาติที่ส่งผลต่อสุขภาพเป็นอย่างดี



 

 



 





 ![การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิด](/th-th/sites/novartis_th/files/styles/cta_image/public/2023-01/parental-leave-media-content-2.jpg.webp?itok=748fQGaP "การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิด") 

 

##  การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิด 

เราเข้าใจดีว่า ช่วงเวลาการให้กำเนิดบุตรแรกเกิดที่สำคัญที่สุดของครอบครัว เราจึงให้พนักงานลาเพื่อไปดูแลบุตรแรกเกิดได้ถึง 14 สัปดาห์ อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Global Equal Parental Leave Policy