##  [Rovnosť](/sk-sk/kariera/diverzita-inkluzia/rovnost "Rovnosť") 

 Medzi naše kľúčové kroky patrí: používanie objektívnych interných a externých porovnávacích údajov na odstránenie možných zaujatostí, odstránenie používania historických údajov o mzdách, analýza ročného mzdového pomeru a prípadné úpravy, transparentná komunikácia o individuálnej mzdovej pozícii v porovnaní s internými a/alebo externými referenčnými údajmi.

**Rodová rovnováha v manažmente**

Celkový rodový rozdiel v odmeňovaní je často spôsobený nerovnomerným zastúpením v tradične vyššie platených kvalifikačných sektoroch a/alebo na vyšších vedúcich pozíciach. Zameraním sa na dosiahnutie rodovej vyváženosti v manažmente sa snažíme pozitívne ovplyvniť celkový rozdiel v odmeňovaní žien a mužov.

Vieme, že máme pred sebou ešte veľa práce, ale robíme veľké pokroky.

Medzi ďalšie kroky, ktoré podnikáme smerom k dosiahnutiu rodovej vyváženosti, patrí tiež používanie platových tabuliek a zmiešaných panelov pri pohovoroch v rámci našich náborových postupov, či rodovo neutrálna rodičovská dovolenka.

Zaviedli sme stratégiu, ktorú v Novartise postupne implementujeme pomocou nástrojov, ktoré pomáhajú manažmentu celej organizácie sledovať rodové zastúpenie u externých kandidátov, ale aj v súčasnom manažmente. Veríme, že nám to pomôže v našej snahe o dosiahnutie rodovej rovnováhy.



 



**LGBTI+**

Ako organizácia aktívne podporujeme rovnoprávnosť LGBTI+ komunity a podporu povedomia v práci, ale aj v širšej verejnosti. Chceme, aby mal každý zaručenú osobnú slobodu, vďaka ktorej môže v práci vydať zo seba to najlepšie bez strachu z diskriminácie. To je dôvod, prečo sme boli prvou globálnou farmaceutickou spoločnosťou, ktorá podporila Normy správania OSN pre podnikanie (United Nations Standards of Conduct for Business) a bojovala proti diskriminácii LGBTI+ ľudí.

Máme 19 LGBTI+ zamestnaneckých skupín v 15 krajinách. Uvedomujeme si, že naši top lídri hrajú kľúčovú rolu aj tým, že sú vzorom pre kultúru, správanie a inklúziu v spoločnosti Novartis. Preto sme vytvorili manažment tím, ktorý aktívne obhajuje rovnoprávnosť LGBTI+ komunity po celom svete.

**Zdravotné postihnutia**

Naša spoločnosť je členom ILO Global Business and Disability Network, ktorá podporuje inklúziu ľudí so zdravotným postihnutím na pracoviskách po celom svete. Aby sme dokázali identifikovať a rozvíjať nové riešenia, ktoré ľuďom so zdravotným postihnutím umožnia zapojiť sa ako rovnocenní členovia našej organizácie, spolupracujeme tiež s Centrom pre integráciu zdravotného postihnutia na Univerzite v St. Gallen (Center for Disability Integration at the University of St Gallen). Sme tiež hrdí na to, že sme členom Valuable 500, ktorý podporuje systémové zmeny a spoločné inovácie na začlenenie osôb so zdravotným postihnutím.

Naša kultúra je postavená na silných hodnotách a správaní, ktoré sa opierajú o náš Etický kódex, ktorý je navrhnutý tak, aby sa naši ľudia cítili bezpečne, boli videní, vypočutí a vážení za to, akí sú. Pracujeme na riešení všetkých foriem diskriminácie alebo obťažovania a poskytujeme našim ľuďom bezpečný a dôverný proces nahlasovania akéhokoľvek pochybenia.

**Komunity zamestnancov**

Vieme, že náš úspech závisí od energie, vášne a rôznorodosti perspektív, ktoré naši spolupracovníci prinášajú so sebou na pracovisko. Chceme zabezpečiť, aby bol každý plnohodnotným členom našej

globálnej komunity a preto podporujeme a povzbudzujeme naše skupiny zamestnancov spájajúce zamestnancov so spoločným zázemím, záujmami, skúsenosťami a perspektívami.

Tieto skupiny prispievajú k tomu, aby sa jedinečné aspekty rozmanitosti a inklúzie stali hmatateľnejšími pre každého z nás a prispievajú k rozvoju nášho talentu a ku kultúre založenej na zvedavosti a empowermente. V súčasnosti máme približne 50 takýchto skupín, aktívnych naprieč spoločnosťou a sme hrdí na pozitívny vplyv, ktorý majú na našich ľudí a organizáciu.