##  [Novartis v Sloveniji z dvigom mavričnih zastav obeležuje mesec ponosa](https://www.novartis.com/si-sl/news/novartis-v-sloveniji-z-dvigom-mavricnih-zastav-obelezuje-mesec-ponosa "Novartis v Sloveniji z dvigom mavričnih zastav obeležuje mesec ponosa") 

  06 Junij 2024 

**Ljubljana, 6. junij 2024 – Novartis v Sloveniji stremi k ustvarjanju raznolikega, vključujočega in pravičnega delovnega okolja, kjer je lahko vsak zaposleni to, kar je, brez strahu pred diskriminacijo. V skladu s svojimi vrednotami tako že nekaj let v podjetju obeležujejo tudi mesec ponosa. V znak podpore so v Ljubljani in Mengšu izobesili mavrični zastavi. S tem simbolnim dejanjem opozarjajo na pomen spoštovanja pravic pripadnikov LGBTQI+ skupnosti in enakovredno vključenost v družbo ter spodbujajo dialog o tej pomembni temi. Tega so med zaposlenimi vzpostavili tudi z internim dogodkom, pogovorom z Lio Bordon.**

 ![Dvig mavricne zastave pred poslovno stavbo Novartisa v Ljubljani](/si-sl/sites/novartis_si/files/styles/crop_freeform/public/2024-06/dvig-mavricne-zastave-pred-poslovno-stavbo-novartisa-v-ljubljani.jpg.webp?itok=YT-pkjgu "Dvig mavricne zastave pred poslovno stavbo Novartisa v Ljubljani")

 

V Novartisu si prizadevajo zgraditi vključujoče in pravično delovno okolje, v katerem je vsakemu posamezniku omogočeno doseganje njegovega polnega potenciala. S kulturo, ki podpira sprejemanje različnih pogledov, želijo zaposlenim zagotoviti prostor, kjer so lahko vedoželjni, opolnomočeni in navdahnjeni. Le takšni lahko ustvarjajo prebojne rešitve za največje zdravstvene izzive sveta in premikajo meje znanosti.

 ![Dvig mavricne zastave pred Novartisovo lokacijo v Mengšu](/si-sl/sites/novartis_si/files/styles/crop_freeform/public/2024-06/dvig-mavricne-zastave-pred-novartisovo-lokacijo-v-mengsu.jpg.webp?itok=bksSyP1J "Dvig mavricne zastave pred Novartisovo lokacijo v Mengšu")

 

Poleg dviga mavričnih zastav, ki je letos v Ljubljani potekalo v sodelovanju z družbo Lek, so v duhu skupne zavezanosti k ustvarjanju spoštljivega in vključujočega delovnega okolja skupaj pripravili še pogovor z navdihujočo gostjo. Nerazumevanje namreč najpogosteje izhaja iz pomanjkanja informacij, zato želijo zaposlenim približati vsebine LGBTQI+ in jih s tem spodbuditi k bolj vključujočemu vedenju. »Za ustvarjanje okolja, ki vsem zaposlenim zagotavlja enake pogoje, je potrebno razumeti okoliščine in ovire, s katerimi se srečujejo pripadniki manjšin. Veseli nas, da smo se lahko pogovarjali z Lio Bordon, profesionalno trenerko, psihoterapevtko in predavateljico, ki je z nami delila svojo zgodbo novih spoznanj in življenjskih sprememb ter s tem pomembno prispevala k boljšemu razumevanju drugačnosti,« je povedal Miha Koprivnikar Kranjc, vodja Novartisove interesne skupine zaposlenih LGBTQI+.

 ![Pogovor z Lio Bordon](/si-sl/sites/novartis_si/files/styles/crop_freeform/public/2024-06/pogovor-z-lio-bordon.jpg.webp?itok=0HKIWJ18 "Pogovor z Lio Bordon")

 

Dejavnosti ozaveščanja in spodbujanja sprejemanja različnih pogledov pri sodelavkah in sodelavcih v Novartisu v Sloveniji niso omejene zgolj na mesec ponosa. Podjetje je podpisnik Listine raznolikosti Slovenije, prostovoljne iniciative za promocijo in implementacijo vrednot raznolikosti in vključenosti v vseh delih organizacije. Listina z načeli, ki organizacije usmerjajo pri promociji raznolikosti, nediskriminacije in enakih možnosti na delovnem mestu, dopolnjuje že vzpostavljene zaveze Novartisa v Sloveniji, med katerimi je tudi certifikat LGBT prijazno podjetje, ki ga podeljuje Mestna občina Ljubljana. Svoje zaveze izpolnjujejo s številnimi aktivnostmi, kot so udeležba na paradi ponosa, delavnice, okrogle mize, izobraževanja in publikacije. Izobešanje mavrične zastave tako predstavlja le eno izmed praks, s katerimi ozaveščajo o pravnem in socialnem stanju skupnosti in se zavzemajo za odpravo diskriminacije ter sprejemanje drugačnosti. Grajenje bolj pravičnega in vključujočega sveta začenjajo pri sebi, z oblikovanjem varnega in spodbudnega okolja za vse zaposlene, s čimer postavljajo pomemben zgled tudi za širšo javnost.