##  [LGBTQI+インクルージョンと差別禁止に関するリーダーシップ・コミットメント](/jp-ja/about-us/novartis-pharma/inclusion/lgbtqiplus/leadership-commitment "LGBTQI+インクルージョンと差別禁止に関するリーダーシップ・コミットメント") 

 ノバルティス ファーマ株式会社は、一人ひとりが自分らしく生き生きと十分に力を発揮し、成長できる職場づくりに取り組んでいます。当社は 人権原則 ([human rights principles](https://www.novartis.com/esg/ethics-risk-and-compliance/human-rights)) 、[コード オブ エシックス](https://www.novartis.com/jp-ja/sites/novartis_jp/files/Code%20of%20Ethics_Document_JA_V5.pdf)、および[第三者規約](https://www.novartis.com/jp-ja/sites/novartis_jp/files/Novartis%20Third%20Party%20Code_V%204.0_Jul2025_Japanese.pdf)に基づき、**性的指向、性自認、性表現を理由とする差別を明確に禁止**しています。この方針は、**すべての社員、応募者、お客様、取引先、その他のステークホルダー**に適用され、当社のコーポレートサイトで公開しています。

### 私たちの方針とコミットメント

当社の姿勢と期待する行動は、以下のとおりです。

- **社員に対して**:  
    当社は、LGBTQI+の方々や多様なSOGIを持つ方々が尊重され、支えられる、差別やハラスメントのない職場環境の実現に努めています。すべての社員には、インクルーシブな行動を実践し、**性的指向、性自認、性表現に基づくいかなる差別や排除も行わないこと**を求めています。
- **採用・選考において**:  
    当社は、LGBTQI+の方々や多様なSOGIを持つ方々を含む、すべての候補者に対して、公平で**差別のない採用・選考**を徹底します。
- **お客様・取引先に対して**:  
    当社は、すべてのお客様および取引先に対し、SOGIを理由とする差別を行うことなく、尊厳と敬意をもって接することを徹底します。
- **サプライヤーおよびビジネスパートナーに対して**:  
    当社は、サプライヤーおよびビジネスパートナーに対しても、第三者規約に基づき、**性的指向、性自認、性表現に基づく差別を禁止する**同等の基準を遵守することを求めています。

### グローバルのコミットメントと日本での取り組み

ノバルティスは、LGBTQI+の方々に対する差別の解消を目的とした国連の「ビジネス行動基準」を支持した、最初のグローバル製薬企業です。  
日本においては、このコミットメントを以下の取り組みを通じて着実に推進しています。

- 多様なアイデンティティや家族のあり方を踏まえた、インクルーシブな方針と福利厚生の充実
- LGBTQI+の社員が直面しうる課題への理解を深めるための教育・啓発プログラムの実施
- 社員リソースグループやアライネットワークの支援を通じた、可視性のあるアライシップの推進
- Tokyo Prideへの協賛や[Medical Ally Project](https://www.healthcare.novartis.co.jp/medicalallynetwork)など、社外の取り組みへの参画を通じた、社会全体のインクルージョンへの貢献

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これからも果たすべき責任

真のインクルージョンを実現するためには、継続的に学び、耳を傾け、行動し続けることが必要であると、私たちは認識しています。

当社は、自らを問い続け、制度を改善し、公平性をさらに前進させることで、**性的指向、性自認、性表現にかかわらず、すべての人が尊厳をもって生き、働くことができる社会**の実現を目指します。

誰もが自分の居場所を感じられる文化を育むことで、私たちは一人ひとりの力を最大限に引き出し、日本の患者さんと社会によりよく貢献していきます。

ノバルティス ファーマ株式会社  
代表取締役社長  
ジョンポール・プリシーノ