##  [インクルージョン](/jp-ja/about-us/inclusion "インクルージョン") 

 私たちは、一人ひとりが自分らしさを大切にして最大限に力を発揮できるインクルーシブな職場環境の実現を目指しています。ともに協力しあうことで、新たな発見を推進し、十分な医療を受けられていない地域や人々にイノベーションを届け、医薬の未来を描くことを可能にします。



 



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 ![professionals-collaborating](/jp-ja/sites/novartis_jp/files/styles/cards_50_50/public/2026-04/professionals-collaborating.png.webp?itok=DMyIVITB "professionals-collaborating") 

 

###  インクルージョンの推進 

ノバルティスでは、すべての社員がポテンシャルを最大限に発揮することができるインクルーシブな職場環境づくりを推進しています。

 

 

 ](/jp-ja/about-us/inclusion/promoting-inclusion) [ 

 ![pride-celebration-at-novartis](/jp-ja/sites/novartis_jp/files/styles/cards_50_50/public/2026-04/pride-celebration-at-novartis.png.webp?itok=v05nOMo3 "pride-celebration-at-novartis") 

 

###  帰属意識の醸成 

ノバルティスは、インクルージョンへの理解を促進し、すべての社員が公平な機会のもとで事業に貢献し、キャリアを発展できる環境を整えています。

 

 

 ](/jp-ja/about-us/inclusion/building-belonging) 





 

 

 



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 ![michael-wieser](/jp-ja/sites/novartis_jp/files/styles/cta_image/public/2026-04/michael-wieser.png.webp?itok=WaM6VAWA "michael-wieser") 

 

##  育児休業（ペアレンタル・リーブ） 

2020年1月、ノバルティスの日本法人であるノバルティス ファーマは、男性の育児を支援するため最長14週間の報酬日額相当が支給される「ペアレンタル・リーブ制度」を導入しました。これにより、男女問わず14週間の育児休職取得が制度化されました。

私たちは、社員が新たな家族を迎える大切な節目を会社としても大切にし、子どもを持つ社員により多くの働き方の選択肢とフレキシビリティを提供することで、ジェンダーのバランスがとれた社会の実現をリードできると考えています。「ペアレンタル・リーブ制度」の詳細については、[こちら](/jp-ja/about-us/novartis-pharma/inclusion/parental-leave "ペアレンタル・リーブ制度の導入")をご覧ください。



 

 



 





 ![group-business-people-discussing-and-laughing](/jp-ja/sites/novartis_jp/files/styles/cta_image/public/2026-04/group-business-people-discussing-and-laughing.png.webp?itok=4y2nX94k "group-business-people-discussing-and-laughing") 

 

##  社員のメンタルヘルスとウェルビーイングへの配慮 

社員のメンタルヘルスとウェルビーイングは非常に重要です。それは人々の生活をより良く、より長くするための新しい方法を見出すという、私たちのパーパスに直結しています。変化し続ける環境の中で、ノバルティスでは、社員が私生活においても仕事においても自分らしく、最大限の力を発揮できるよう、高い水準で支援し続けることを目指しています。

日本においても、社員一人ひとりが自らの心身の状態を振り返り、必要に応じて専門的なサポートや周囲とのつながりを活用できる環境づくりを大切にしています。様々な支援制度やコミュニティを通じて、変化のある時代においても、社員が安心して働き、より良い状態を保てるよう支援しています。