Apprenti Formateur produits & compétences (H/F)

Avec plus de 118 000 collaborateurs de 144 nationalités différentes, Novartis est un acteur de santé leader dans son secteur. Grâce à leur expertise unique, nos collaborateurs agissent chaque jour pour accomplir notre mission : « Découvrir de nouvelles voies pour améliorer et prolonger la vie ».

Aujourd’hui, Novartis propose un portefeuille de médicaments sans équivalent pour répondre à des besoins de santé majeurs en oncologie, immunologie et dermatologie, neurosciences, ophtalmologie, maladies cardiovasculaires et respiratoires.

Pour répondre aux défis de la médecine de demain, nos collaborateurs se mobilisent autour des valeurs et des convictions qui garantissent notre réussite commune : l’innovation pour repousser les limites de la médecine, l’intégrité pour agir dans le seul objectif d’aider les patients, la collaboration en tant que partenaire de santé engagé, mais aussi le courage de refuser le statu quo, la performance pour rester leader et la qualité permanente de nos produits et de nos actions.

Chez Novartis, nous partageons la passion de notre métier et la fierté de notre contribution envers les patients et la société.

Au sein du Centre de Développement des compétences, vous travaillerez sous la responsabilité d’un Expert Développement des compétences et participerez aux missions suivantes :
• Elaborer et actualiser des contenus de formation et des supports d'animation (Brochures, modules e-learning, outils pédagogiques, training...), y compris sur les aspects réglementaires dans le respect de la charte de la visite médicale et des procédures applicables ;
• Participer, coordonner ou animer des sessions de formation ;
• Contribuer à l’élaboration de programmes ou recommandations de formation sur le/les produits sur le(s)quel(s) vous travaillez ou sur des formations métier ;
• Support à l’animation de formations sur les produits ou les compétences métier ;
• Créer et tester des évaluations permettant de valider l’acquisition des connaissances des apprenants ;
• Assurer une coordination régulière avec le référent senior et les autres membres de l’équipe de Développement des compétences ;
• Libérer du temps formateur en soutenant les formateurs pour la refonte des modules de formation des produits sur les formations continues et d'intégration ;
• Participer à la transformation digitale de la formation en élaborant avec les formateurs des outils interactifs de formation, pour du blended learning ;
• Soutenir dans leurs activités, les formateurs dans la conduite de leur projet transverses tels que les plans de développement (construction et mise en œuvre).