Chez Novartis, nous croyons que nous devons tout mettre en œuvre pour que nos collaborateurs se sentent bien et puissent donner le meilleur d’eux-mêmes au service du patient.
Le bien-être des collaborateurs est clé pour améliorer et prolonger la vie des patients.
Nous choisissons d’où et comment nous travaillons, en accord avec notre équipe
Notre programme Choice with Responsibility permet aux collaborateurs dont les fonctions le permettent de choisir comment, où et quand ils souhaitent travailler (rythme de présentiel et distanciel, à l’intérieur des frontières nationales).
Nous lions performance individuelle et performance collective
Nous prônons un modèle d’entreprise où la confiance et la bienveillance sont clés.
Novartis accompagne les collaborateurs dans leur développement
Interrogés en 2018 lors d’une enquête interne, les collaborateurs ont plébiscité une idée : celle d’accéder à des formations professionnelles, quels que soient leur rôle, leur niveau ou leur lieu de travail.
Nous veillons les uns sur les autres
Pour pouvoir donner le meilleur d’eux-mêmes, les collaborateurs doivent se sentir bien physiquement, mentalement et socialement.
Grâce à notre culture du feedback, nous cherchons à toujours nous améliorer
Chez Novartis, nous avons conscience que tout n’est pas toujours parfait.