Nous rassemblons plus de 100 000 collaborateurs, chacun avec une histoire unique.

Pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-même, nous désirons créer un cadre de travail diversifié et inclusif. Cela renforce notre capacité à faire de nouvelles découvertes, à rendre nos traitements accessibles au plus grand nombre et à réinventer la médecine. En savoir plus sur nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, inscrits dans notre Code d’éthique.

Équité

Nous avons à cœur de créer un environnement ouvert à tous, équitable et inclusif dans lequel tous nos collaborateurs sont traités avec dignité et respect.

Inclusivité

Nous sensibilisons et formons nos collaborateurs à l’inclusivité. Nous nous efforçons de donner à chacune et à chacun la même possibilité de contribuer à notre entreprise et de faire progresser leur carrière.

Impact sociétal

Afin de contribuer à l’avènement d’un monde plus sûr et plus inclusif, nous restons à l’écoute de la société afin de nous améliorer et de donner l’exemple.

Michael Wieser

Congé parental

Novartis propose 14 semaines (minimum) de congé parental, pour toutes les situations de parentalité, rémunéré à 100 %.

Refinitiv

Egalité femmes-hommes

L’index égalité professionnelle femmes-hommes a été mis en place par le gouvernement en 2019. Il permet de mesurer de façon objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises françaises et de mettre en œuvre les actions correctives nécessaires en cas de disparités salariales constatées.

Novartis Pharma SA a obtenu 91 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes (initiative gouvernementale lancée en 2019) pour l’année 2021. Cet undex lancé par le gouvernement français en 2019 mesure de façon objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises françaises afin de mettre en œuvre les actions correctives en cas de disparités salariales constatées.

Soutien des collaborateurs

Soutien des collaborateurs

Nous soutenons le programme « Be Healthy » dans lequel les salariés sont encouragés à prendre une part active dans la préservation de leur santé.

Nous sommes également signataires de la charte [email protected], qui vise à accompagner les collaborateurs touchés par un cancer. Novartis compte a intégré, dès 2013, le programme « Pionniers » afin d’aborder cette question avec les salariés.

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