Der Erfolg von Novartis hängt wesentlich von den Ideen und dem außergewöhnlichen Engagement unserer Mitarbeitenden ab. Um dieses Engagement angemessen zu honorieren, verfolgt Novartis das Prinzip „Pay for Performance“.
Nach dem Grundsatz "Leistung lohnt sich" möchten wir die Spitzenleistungen unserer Mitarbeitenden auch angemessen honorieren. Neben einem attraktiven Grundgehalt kann das Jahreseinkommen deshalb mit einer zusätzlichen leistungsorientierten und variablen Vergütung positiv beeinflusst werden. Diese zusätzliche Vergütung basiert auf der individuellen Leistung des Mitarbeitenden, der Teamleistung und dem Unternehmenserfolg.
Unser Vergütungssystem stärkt den Teamgedanken bei Novartis und ermöglicht eine faire und gerechte Beurteilung aller Mitarbeitenden anhand fester Kriterien. Bei entsprechenden Leistungen und Ergebnissen liegen die Gehälter unserer Mitarbeitenden deutlich über dem Branchendurchschnitt.
Neben einem attraktiven Grundgehalt bieten wir je nach Standort eine leistungsabhängige variable Vergütung sowie vielfältige Sozialleistungen, wie z.B. eine firmen- und mitarbeiterfinanzierte betriebliche Altersversorgung, erweiterte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, eine Unfallversicherung auch im privaten Bereich, und vieles mehr.
Es ist uns wichtig, nicht nur eine attraktive Vergütung anzubieten, sondern auch Leistungen, die zur Gesundheit und sozialen Absicherung unserer Mitarbeitenden beitragen. Dazu zählen umfangreiche Zusatzleistungen wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeitmodelle, Kantinen, Betriebsarzt, ein firmeneigener Kindergarten sowie zahlreiche Angebote zu Sport und Fitness. Weitere Informationen dazu finden Sie hier.