Der Erfolg von Novartis hängt im Wesentlich von den Ideen und dem außergewöhnlichen Engagement unserer Mitarbeitenden ab. Um dieses Engagement angemessen zu honorieren, bieten wir ein vielfältiges und individuelles Vergütungspaket. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden in jeder Lebensphase optimal zu unterstützen.
Vergütung & Benefits

Unser Vergütungssystem stärkt den Teamgedanken bei Novartis und greift die entsprechende Zielsetzung unseres auf Werte- und Verhaltensweisen fokussierten Beurteilungssystems auf. Eine ausgewogene und faire Vergütung sowohl im internen Vergleich als auch im Wettbewerb um Talente im externen Markt ist oberste Maxime und findet darin Ausdruck, dass Novartis der globalen Equal Pay Coalition beigetreten ist. Dies beinhaltet die Verpflichtung, bis 2023 in allen Ländern Gehaltstransparenz zu schaffen und jegliche Ungleichheiten in der Vergütung zwischen den Geschlechtern abzuschaffen. Weitere Informationen dazu finden Sie hier.

Neben einem attraktiven Grundgehalt setzt sich unsere Gesamtvergütung aus einem variablen Bestandteil, vielfältigen Benefits und unserer betrieblichen Altersvorsorge zusammen, die durch die zunehmende Flexibilität den Marktanforderungen gerecht wird und in der Branche eine Vorreiterrolle einnimmt.

Business Lobby

Unser Performance Management Ansatz „Evolve“ – der variable Bestandteil

Die variable Vergütung basiert auf unserem neuen Performance Management Ansatz „Evolve“, dessen Ziel es ist, eine Kultur zu schaffen, in der Mitarbeitende eigene Ideen und Ziele einbringen und auch Teams von ihrer Führungskraft so unterstützt werden, dass bestmöglicher Erfolg gemeinsam gestaltet werden kann. Damit bewegt sich der Fokus weg von der individuellen Leistungshonorierung durch einen variablen Bonus und hin zu einer stärkeren Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg und deren Beitrag zum Teamerfolg. Zugleich soll die Kultur den Freiraum dafür schaffen, dass alle motiviert sind, ihr Bestes zu geben. Entsprechend angepasste Prozesse sind dafür ein wichtiger Grundstein und werden konsequent in diese Richtung weiterentwickelt.

In diesem Zusammenhang gewinnen innovative interne Belohnungssysteme wie Spark an Bedeutung. Spark ist ein fester Bestandteil unserer unbossed Unternehmenskultur und ein wichtiges Element unseres Performance Management Ansatz. Mit Spark wurde ein intuitives Tool eingeführt, das es - unabhängig ob Mitarbeitende oder Führungskraft - jedem besonders leicht macht, anderen mit einem einfachen „Danke“ Anerkennung entgegenzubringen.

Weitere Informationen dazu hier.

Unsere vielfältigen Benefits – personalisiert auf einer Plattform

Unsere vielfältigen Benefits – personalisiert auf einer Plattform

Es ist uns wichtig, nicht nur eine attraktive Vergütung anzubieten, sondern auch inspirierende Benefits, die viel Flexibilität ermöglichen, zur Gesundheit und sozialen Absicherung unserer Mitarbeitenden beitragen und auf die vielen Facetten der jeweiligen Lebenssituationen abgestimmt sind.

Unsere cloudbasierte Plattform Benify bietet personalisierte Informationen und breitgefächerte Benefits rund um die eigene Anstellung auf einen Blick – jederzeit und überall verfügbar, auf Desktop, Tablet oder Smartphone. Auf der Benify-Plattform wird unseren Mitarbeitenden nicht nur ihre Gesamtkompensation sowie weitere monetäre Benefits wie die betriebliche Altersvorsorge visuell dargestellt, sondern sie haben auch die Möglichkeit, zusätzliche Benefits aktiv und flexibel zu gestalten und beispielsweise eine Mitgliedschaft bei unserem Partner Gympass zu beantragen, am attraktiven Fahrrad-Leasing teilzunehmen oder eine Berufsunfähigkeitsversicherung abzuschließen.

Eine Auswahl der von Novartis angebotenen Benefits haben wir hier zusammengestellt. Diese können sich je nach Standort oder Gesellschaft unterscheiden oder verschieden ausgestaltet sein.

Frau mit Laptop im Cafe

Choice with Responsibility (CwR)

Mit Choice with Responsibility bieten wir unseren Mitarbeitenden die größtmögliche Flexibilität – sie entscheiden eigenverantwortlich, wie sie ihre Arbeit gestalten und wann und von wo aus sie welche Aufgaben am besten erledigen können. Unsere Mitarbeitenden erhalten dadurch die volle Wahlmöglichkeit und die größtmögliche Entscheidungsfreiheit.

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Baby beim Baden

14 Wochen bezahlte Elternzeit

Das Angebot gilt für Mütter und Väter gleichermaßen ab dem ersten Tag ihrer Beschäftigung bei Novartis – ganz gleich, ob sie leibliche Eltern oder Adoptiv- oder Pflegeeltern werden.

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Vater mit Kndern vorm Bildschirm

Work-Life-Balance

Erst wenn Familie und Beruf im Einklang stehen, können wir in beiden Lebensbereichen unser volles Potenzial ausschöpfen. Wir möchten unsere Mitarbeitende in herausfordernden Zeiten unterstützen und bieten deshalb Hilfe bei der Kinderbetreuung an sowie bei der Pflege und Erkrankung von Angehörigen. Weitere Angebote zur Work-Life-Balance sind zusätzliche Freistellungstage, Sabbatical, Altersteilzeit, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit von Job Sharing.

Gesundheit & Wohlbefinden

Gesundheit & Wohlbefinden

Mit unserer Initiative "Energized for Life" fördern wir Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Dank verschiedener Webinare, Apps und täglicher Impulse ist es für unsere Mitarbeitenden besonders leicht, sich im Arbeitstag bewusst Zeit für die eigene körperliche, mentale und soziale Gesundheit einzurichten. Dazu gehören Schulungen zu Ergonomie am Arbeitsplatz, Zugang zur Tignum App, Diaphon, unsere Unterstützung für Kolleginnen und Kollegen in belastenden Situationen sowie unser attraktives Fahrrad-Leasing.

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Lernen & Weiterbildung

Lernen & Weiterbildung

Wir nehmen uns Zeit, um Neues zu lernen. Wir fördern unsere Mitarbeitenden mit vielfältigen Weiterbildungsmaßnahmen sowie mit individuellen Entwicklungspfaden und unterstützen berufsbegleitendes lebenslanges Lernen.

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Vorsorge

Vorsorge

Unsere Mitarbeitenden erhalten zusätzlich zum Gehalt eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Weitere Angebote zur Vorsorge sind abhängig vom Standort eine Gruppenunfallversicherung sowie Berufsunfähigkeitsversicherung, Pflegezusatzversicherung, Krankengeldzuschuss und ein Betriebsarzt.