Notre stratégie repose sur trois piliers qui doivent nous aider à continuer de créer de la valeur pour notre entreprise, nos actionnaires et la société. Chacun et chacune d’entre nous est unique, avec son histoire et ses expériences individuelles qui influencent les décisions que nous prenons – et c’est une bonne chose. Découvrez plus en détail notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, qui est également inscrit dans notre code d’éthique.
Égalité
Chez Novartis, nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif et équitable qui permet à l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs de déployer leur plein potentiel. C’est pourquoi nous nous sommes engagés à atteindre la parité homme-femme au niveau du management d’ici 2023 et à assurer l’égalité salariale et la transparence pour l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs.
Inclusivité
Nous mettons en place une culture de travail qui stimule la curiosité et offre des possibilités d’apprendre les uns des autres et d’inclure toutes nos perspectives diverses. Nous nous efforçons de faire en sorte que nos collaboratrices et collaborateurs soient inspirés, curieux et responsables. Cela requiert un environnement de travail sûr et solidaire où nous discutons d’idées, expérimentons, prenons des risques, donnons et recevons du feed-back et apprenons de nos erreurs.
Responsabilité sociale
L’innovation est au cœur de notre travail. Elle est motivée par la curiosité et le désir passionné de créer un impact positif significatif sur les communautés mal loties dans le monde entier. Nous aborderons les diverses communautés avec une grande ouverture d’esprit pour contribuer à façonner un monde plus sûr et plus inclusif, dans la mesure du possible.
En vue de mettre en œuvre notre stratégie, nous avons lancé un certain nombre d’initiatives locales. En savoir plus.
En Suisse, nous suivons les lignes directrices mondiales en matière de diversité et d’inclusion. Découvrez nos initiatives mondiales.