Wir machen uns dafür stark, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag voll und ganz sie selbst sein können. Wir setzen auf Diversität und handeln nach den Grundsätzen der Inklusion, da sie Engagement und Innovation fördern und dazu beitragen, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Diversität und Inklusion sind ein grundlegender Bestandteil unserer Arbeitsplatzkultur, die sich durch Neugier, Inspiration und hohe Selbstständigkeit auszeichnet.
44/56
% Frauen und Männer
97
Nationalitäten
37%
Frauen in leitender Position
38%
Frauen im Vorstand
52/31/17
% Gen X, Gen Y und Baby-Boomer
13
Mitarbeiterinteressensgruppen
Diversität ist eine Selbstverständlichkeit, Inklusion eine bewusste Entscheidung!
Positive Auswirkungen der Inklusion2
Erhöhtes Engagement
Erhöhung des individuellen Engagements um 14%
Absicht, zu bleiben
Erhöhung der Absicht, zu bleiben, unter den Mitarbeitenden um 30%
- Per Jan. 2019, D&I-Bericht Ende 2018, S. 1 / Per Jan. 2020, HR-Bericht
- Gartner Update on Global Workforce Trends