Unsere Strategie für Vielfalt und Inklusion gründet auf drei Säulen, die uns dabei helfen sollen, weiterhin einen Wert für unser Unternehmen, unsere Aktionäre und die Gesellschaft zu schaffen. Alle unsere Mitarbeitenden sind einzigartig, denn sie alle haben ihre individuelle Geschichte und Erfahrungen, die ihre Entscheidungen beeinflussen – und das ist auch gut so. Erfahren Sie mehr über unser Engagement für Vielfalt und Inklusion, das in unserem Ethikkodex verankert ist.
Gleichstellung
Bei Novartis sind wir bestrebt, ein integratives und gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Aus diesem Grund haben wir uns dazu verpflichtet, bis 2023 ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis im Management herbeizuführen und für alle unsere Mitarbeitenden weltweit Lohngerechtigkeit und Transparenz zu gewährleisten.
Inklusivität
Wir etablieren eine Arbeitskultur, die Neugier fördert und Gelegenheiten bietet, von all unseren unterschiedlichen Perspektiven zu lernen und sie einzubeziehen. Wir streben an, dass unsere Mitarbeitenden inspiriert, neugierig, integer und verantwortungsbewusst sind. Dies erfordert ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld, in welchem wir Ideen diskutieren, experimentieren, Risiken eingehen, einander Feedback geben und aus unseren Fehlern lernen.
Soziale Verantwortung
Innovation ist das Herzstück unserer Arbeit; sie wird von Neugier und dem leidenschaftlichen Wunsch angetrieben, einen bedeutenden positiven Einfluss auf unterversorgte Gemeinschaften auf der ganzen Welt zu bewirken. Wir begegnen den verschiedenen Gemeinschaften mit einer aufgeschlossenen Denkweise, um nach Möglichkeit zur Gestaltung einer Welt beizutragen, die sicherer und integrativer ist.
Um die Strategie umsetzen zu können, haben wir verschiedene lokale Initiativen ins Leben gerufen. Hier erfahren Sie mehr darüber.
Wir in der Schweiz orientieren uns an den globalen Diversity & Inclusion Richtlinien. Hier gelangen Sie zu unseren globalen Initiativen.