##  [Diversidade, Equidade e Inclusão](/br-pt/esg/diversidade-equidade-e-inclusao "Diversidade, Equidade e Inclusão") 

 Na Novartis, acreditamos no poder da diversidade e buscamos criar um ambiente de trabalho cada dia mais equitativo e inclusivo, onde todos sejam livres para serem seu verdadeiro eu.   
 Entendemos que cada um de nós tem uma história para contar, com origens distintas que moldam a forma como vemos o mundo.   
 E sabemos que, para gerar novas ideias, impulsionar a inovação e continuar reimaginando a medicina a fim de prolongar e melhorar a vida das pessoas, é fundamental aprendermos uns com os outros e considerarmos diferentes pontos de vista.

 

### Para isso, estamos empenhados em:



 





 

 ![Inclusão](/br-pt/sites/novartis_br/files/styles/cards_1_3/public/2024-11/Inclusao.png.webp?itok=GfcCcLvm "Inclusão") 

 

###  Inclusão: 

Educar nossas pessoas sobre inclusão e oferecer-lhes oportunidades iguais para que possam contribuir com nosso negócio e avançar em suas carreiras.

 

 

 



 

 ![Equidade](/br-pt/sites/novartis_br/files/styles/cards_1_3/public/2024-11/Equidade_0.png.webp?itok=w8GSKMyb "Equidade") 

 

###  Equidade: 

Promover um ambiente diversificado, equitativo e inclusivo no qual todas as pessoas sejam tratadas com dignidade e respeito.

 

 

 



 

 ![Impacto-na-Sociedade](/br-pt/sites/novartis_br/files/styles/cards_1_3/public/2024-11/Impacto-na-Sociedade_0.png.webp?itok=YkRLf6Zh "Impacto-na-Sociedade") 

 

###  Impacto na Sociedade: 

Ouvir as diferentes comunidades com uma mentalidade de aprendizado para que possamos contribuir com a construção de um mundo mais seguro e inclusivo.

 

 

 

 





 

 

 



### E para alcançarmos nossos objetivos

Contamos com diferentes ações e programas que apoiam nossa estratégia de DE&I e nos impulsionam em direção aos nossos objetivos. Conheça algumas das iniciativas:



 



 ![ERGs](/br-pt/sites/novartis_br/files/styles/cta_image/public/2024-11/GettyImages-871518740.jpg.webp?itok=oXjvV2wu "ERGs") 

 

##  ERGs 

São grupos formado por nossos colaboradores que atuam junto ao Comitê de DE&I na construção dos planos de ação. Eles são divididos em 5 frentes, sendo: Cultura e Origens; Gênero; Gerações; LGBTQIAPN+ e Pessoas com Deficiência.



 

 



 





 ![EPIC](/br-pt/sites/novartis_br/files/styles/cta_image/public/2024-11/EPIC.jpg.webp?itok=oj4dlHOk "EPIC") 

 

##  EPIC 

Iniciativa criada a partir da promessa pública realizada pela Novartis com a [Equal Pay International Coalition](https://www.equalpayinternationalcoalition.org/en) (EPIC), coalização das Nações Unidas que advoga por salários iguais para homens e mulheres e tem como objetivo melhorar os processos de equidade e transparência salarial, além de fomentar o equilíbrio de gênero em cargos de gestão.



 

 



 





 ![Licença Parental](/br-pt/sites/novartis_br/files/styles/cta_image/public/2024-11/Licen%C3%A7a%20paternidade.jpg.webp?itok=GuSQnLzm "Licença Parental") 

 

##  Licença Parental 

Com o objetivo de estimular a inclusão no processo de criação dos filhos, esse é um benefício oferecido pela Novartis tanto aos pais quanto para casais homoafetivos, de filhos biológicos ou adotivos. A iniciativa oferece 180 dias de afastamento remunerado, sendo 5 dias pela lei, mais 15 dias pelo programa Empresa Cidadã e mais 160 dias por liberalidade da empresa - mesmo período oferecido na licença maternidade -, que pode ser usufruído até que a criança complete 1 ano de idade.



 

 



 





[Leia mais](https://www.novartis.com/about/diversity-equity-and-inclusion)