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 Um eine *inspired* Kultur zu leben, braucht es Mitarbeitende, die sich wohl fühlen und leistungsstark sind. Daher unterstützen wir die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch Initiativen wie "*Energized for Life*". Diese Initiativen sollen unseren Mitarbeitenden dabei helfen, Stress zu reduzieren und achtsamer, präsenter und energiegeladener zu werden.

Einige unserer wichtigsten Aktivitäten sind:

- **Vorsorge:** Haut- und Augenuntersuchungen, Grippe- und FSME-Impfung bei der Betriebsärztin bzw. dem Betriebsarzt
- **Körperliche Gesundheit:** Sportkurse, ergonomische Ausstattung des Arbeitsplatzes
- **Mentale Gesundheit:** Eine Achtsamkeits-App, anonyme Beratungsgespräche im Rahmen unseres Employee Assistance Programms

Auch Wertschätzung erachten wir bei Novartis als wichtig, um für unsere Mitarbeitenden ein angenehmes und *inspired* Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Wertschätzung zeigen wir auf finanziellen und nicht-finanzielle Art und Weise:

- **Spark** - Unser globales Anerkennungsprogramm, in dem Mitarbeitenden zu Erfolgen und abgeschlossenen Projekten gratuliert werden kann. Die vergebenen Punkte können gesammelt und gegen Produkte eingelöst werden.
- **Vergütung** - Unser Vergütungssystem bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung, die sich an der Branchenpraxis orientiert.
- **Tignum X** - Wir bieten unseren Mitarbeitenden Zugang zu TIGNUM X – einer App, die unseren Mitarbeitenden und ihren Angehörigen helfen kann, mit alltäglichen Herausforderungen besser um zu gehen.