Unsere Verpflichtung, das Richtige zu tun

Novartis setzt sich dafür ein, seine Mitarbeitenden zu befähigen, das Richtige zu tun. Am 1. September 2020 haben wir einen neuen Ethikkodex für Novartis eingeführt. Der neue Kodex wurde von unseren Mitarbeitenden für unsere Mitarbeitenden erstellt und ist eine Sammlung unserer Verpflichtungen zu ethischen Standards in unserem Unternehmen.

Unser Ethikkodex wurde unter Mitwirkung von Tausenden von Mitarbeitenden erstellt. Er ist in der Verhaltenswissenschaft verankert und wird durch vier klare ethische Grundsätze untermauert: 

  • Aufgeschlossen sein
  • Ehrlich sein
  • Mutig sein
  • Verantwortlich sein 

Der Ethikkodex ersetzt unseren früheren Verhaltenskodex und ist ein wesentlicher Bestandteil des Dienstvertrags für alle Mitarbeitenden der Novartis Konzerngesellschaften. Alle Mitarbeitenden erhalten den Kodex bei ihrem Eintritt in die Novartis Gruppe und sind verpflichtet, sich an dessen Inhalt zu halten. Der Kodex ist in 22 Sprachen verfügbar und wurde von den lokalen Gremien angenommen.

Der Kodex enthält unsere Grundsätze und Erwartungen in Bezug auf ethisches Geschäftsverhalten, die unseren Mitarbeitenden helfen sollen, die richtigen Entscheidungen zu treffen, wenn sie im Rahmen ihrer Arbeit auf schwierige Situationen oder ethische Herausforderungen stoßen.

Unsere ethischen Grundsätze

Der Ethikkodex konzentriert sich auf unsere Verpflichtung, die Erwartungen unserer fünf wichtigsten Interessengruppen zu erfüllen: unserer Patientinnen und Patienten, Mitarbeitenden, Aktionärinnen und Aktionäre, Partnerinnen und Partner im Gesundheitswesen und der Gesellschaft. Während unser Ziel - die Medizin neu zu denken, um Leben zu verbessern und zu verlängern - unsere Werte bestimmt und unsere Kultur der Inspiration, der Neugier und der Unbefangenheit definiert, leiten uns unsere ethischen Grundsätze bei der täglichen Entscheidungsfindung und gewährleisten, dass wir mit Integrität handeln.

Ethischer Entscheidungsfindung Rahmen

Da es in der Ethik kein Schwarz und Weiß gibt, haben wir ein interaktives Online-Rahmenwerk für ethische Entscheidungsfindung entwickelt, das unsere Mitarbeitenden bei der Entscheidungsfindung anleitet. Der Rahmen führt die Benutzerin oder den Benutzer durch 15 Fragen, die sie oder ihn zu tieferem Nachdenken im Rahmen des Entscheidungsprozesses anregen und weiterführende Ressourcen. Der Rahmen ersetzt keine Gespräche und Beratungen und gibt keine endgültige Antwort auf die Frage, was zu tun ist. Er trägt jedoch dazu bei, die Perspektiven zu erweitern und ein besseres Verständnis und eine bessere Anwendung unserer ethischen Grundsätze zu fördern.

Novartis erwartet von den Führungskräften, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen. Das bedeutet, dass die Führungskräfte ethische Überlegungen in die Geschäftsplanung und Entscheidungsfindung einbeziehen, die Mitarbeitenden befähigen, verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen und ein sicheres Umfeld schaffen, in dem sie ethische Probleme ansprechen können.

Darüber hinaus fördern und belohnen wir ethisches Verhalten, indem wir in die jährliche Leistungsbeurteilung jedes Mitarbeitenden eine Bewertung seiner Übereinstimmung mit unseren Werten und Verhaltensweisen aufnehmen. Das Erreichen von Geschäftszielen und die Ausrichtung an den Unternehmenswerten werden bei Vergütungsprüfungen gleich gewichtet.